食の現場で撮影される「不適切な動画」業務妨害罪以外に別の罪も!安易な投稿の後には手痛いしっぺ返し
出典:https://news.nicovideo.jp/watch/nw4743524
今、食の現場で撮影される「不適切な動画」が次々と拡散されている。
赤い服の人物がフリーザーバッグから唐揚げのような食材を取り出すが、次の瞬間にそれを両手で床にこすり付け、そのままフライヤーで揚げている。
着ている服が“ビッグエコー30周年記念のTシャツ”とツイッターで指摘され、運営する第一興商は「ユニフォームについては店舗従業員のもの」と認めている。
第一興商によると、問題の動画は去年12月時点で確認しており、「極めて悪質な行為であることから、警察へ被害届を提出し今後は警察の捜査に協力していくことと致しました」とコメントしている。
また、7日に出したコメントでも「本件は依然として警察での捜査中であり、弊社も協力体制をとっている状態です。お客様には多大なご心配とご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます」と謝罪した。
第一興商によると、仕事場に携帯電話の持ち込みは禁止で、厨房スタッフは手袋、マスク、帽子の着用が義務付けられていて、それを守っていない問題の動画は非常に悪質」としている。この動画は、8日午前2時現在で再生回数は170万回を超えている。
不適切動画に各企業の対応は?
こんな不適切動画も拡散している。女性従業員が左手に持ったピザを食べながら、箱に入ったピザをカットしている動画。一瞬だけ映る左手の裾には人気ピザチェーン「ドミノピザ」のロゴマークが見える。
番組でドミノピザを取材すると「厨房での飲食や撮影は禁止事項。すでに店舗や従業員は特定済みで、今後は社内の規定に沿って対応していく」とした。
では、最近拡散された不適切動画に各企業はどう対応したのか。
「やばい、絶対クビ(笑)」などと牛丼チェーン「すき家」のアルバイトとみられる店員が撮影した動画の対応に、運営するゼンショーホールディングスはその後、社内規定に則り、関与した従業員を退職処分にしたと発表した。
また、男性がさばく前の魚をごみ箱に捨てたあと、再び、まな板に載せている動画が拡散した「無添くら寿司」での動画の対応に、運営する「くらコーポレーション」は「法的に厳粛な対応を進めていく」とコメントした。この魚は廃棄しお客さんには提供しなかったという。
「笑いを取りたい安易な投稿」と「人手不足」
悪ふざけのつもりが、企業側に大きなダメージを与えかねない不適切動画。
「3年以下の懲役または50万円以下の罰金」という業務妨害罪に問われることもあるというが、それを口にした客が健康被害を訴えた場合は、さらに別の罪に問われる可能性もあるという。
フロンティア法律事務所・黒嵜隆弁護士は「実際に食中毒が起こった場合は、15年以下の懲役または50万円以下の罰金という、傷害罪にあたる可能性があります」と指摘した。
ここ最近拡散が相次ぐ不適切動画について、SNSでのトラブルに詳しいITジャーナリスト・三上洋さんは「仲間内のネタとして“こんなとんでもないことやったぜ”と、笑いを取ろうと思って安易な投稿をしてしまうということだと思います。ここ1週間くらいでかなり問題動画が続いたので、さらにネット上では発掘する動きが出てきています。これだけ社会的問題になっているので、インスタグラムやツイッターなどがある程度規制を強めてくるとは思います」と話した。
また、不適切動画が相次いでいるもう一つの理由が、食の現場での「人手不足」だと、飲食店コンサルタントの原島純一さんは指摘する。アルバイトに辞められたら困るので、店側は食の意識について厳しい指導ができない、働き方改革で正社員の勤務時間が短く、アルバイトだけの時間が増えることで監視の目が届きにくいという。
参照元:ヤフーニュース
業務妨害罪以外に別の罪も…?不適切動画が相次いで拡散するワケ
参照元URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190208-00010001-fnnprimev-life
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いつも応援有難うございます!
ネットに上げると
・あっという間に世界中に広まる
・一度上げたら消すのは不可能に近い
・ほぼ半永久的に残り続ける
という実に恐ろしい事態になるわけです。
それをわかってないから、問題になってから彼らの口から「こんなに大騒ぎになると思わなかった」「仲間内だけ共有するつもりだった」などという言葉が判で押したように出てくるわけです。
ネットの恐ろしさを教わる機会って、意外と少ない気がします。
猫被って面接きたやつ初めから見破るのは困難だと思うし誰しも多少は職場に不満はあるものだからもしもその仕返しのつもりなら稚拙すぎる。
バイトだからって責任はしっかりとらせた方が良い。
確かに行動自体は厳罰にしなければいけないが、企業側の待遇が悪いなど、本質的な問題はもっと深いところにあると思われる。
現にすき家は長時間労働やワンオペが問題になったり、くら寿司は内定辞退強要でクローズアップされている。
不適切動画投稿者を庇うつもりは勿論無いが、ただ「調査しました」、「処分しました」、「再教育しました」、では表面的な解決にしかならないと思う。
ちゃんとやってる人との差は、迷惑動画を上げてる本人以外にないでしょ
同店舗全員で迷惑動画上げてるならわかるが、それを会社のせいとかにするのはさすがに甘すぎる
給料もらってる意識が無さすぎ。
社員などが常に見てないとこれからも起こる。
不衛生な傷害行為は減らないかもしれませんね。
残念なことですが、
調理室内にカメラを付ける時代になったのかもしれない。
訴えられないと思われてやられちゃうのかな!
さらにこの輩がこのまま“親”になってしまう未来は、いったいどうなってしまうのでしょうか
時給800円とか900円程度の1、000円いかない時給で土日出勤 残業あり ワンオペみたいな過酷な労働形態にしてる企業側にも問題があるわな
過酷なこと要求したら変なのしか来ねえよそりゃw
そこしか雇ってもらえないんでしょ?
こんな店きちゃな!
たむけん
これはウソでしょう?こんな事するヤツが「客には出してません」等と言ったって信用はゼロだし、逆にそれなりに信頼できる人間の裏付けが取れてるとしたら、その時点で問題が把握されてなければおかしい。
なぜ?漂白すればよくない?
捨てる?
社会人として、自分の行動に自分で責任取る!という年齢まで、SNSやYouTube等制限掛けたら良いと思う。
頭は叩くし、ビンタはするし、蹴りまでも。
パイは、顔にぶつけるものだし。
デコレーションケーキは爆発するし。
ロケで山歩きは、決まって湧き水を美味いっと言って飲水するし。
若者にとって、これら迷惑動画撮影って、普通の事かも知れない。
ある程度、行為の放送規制が必要かもね。
出来ればデータベース化。
そこの店を辞めても、知らず知らずに他に行かれたら、行かれた先がいい迷惑になる。
日本人だろ?
しっかりしろよ
で、罰金や保証や刑罰
かなり厳しくやらないと、何食べさせられてるかわからんぞ
会社の損害はだれが責任を取るのか!
働く社会人として=責任!!
親も含めて損害賠償請求。
人に教わらなければ解らない様な、高度なものではない。
こんな子供を世に送り出した親も一緒に責任とるべき。
煽り運転を平気でする人・不適切動画を投稿する人
同じ人種と考えます。
基本的に生き方も知らない駄目な人間と判断して居ます。拘らない事が一番良い事でしょうね
否、考える能力のない阿呆共がノリでこう言う愚行に走る。
刑務所にでも放り込んで悔い改めさせない限り、性根の腐った連中を
矯正する事は無理ではないのか。
いい加減、制限かけろよ。
まぁ、得にならないことをやる国ではないか・・・
アルバイト先の損害賠償や、自分自身の将来の仕事に多大な影響を与える事、家族親戚に迷惑行為が及ぶことがある事。
まあ、想像出来ないからあのような調子に乗ったバカな行為が出来るのだよね。
後々のニュースやSNSでどの程度の損害賠償や家族らの被害があったか、世間に知らしめて欲しい。
普通の人間なら教えられなくても分かるでしょう
こうして動画投稿してる馬鹿どもだってさすがに地面に落ちた物を食べてはいけないことくらい分かるはず
この動画を見て、中国人が日本人をバカにしているかもしれない。
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