近くのブラック企業をプッシュ通知で知らせてくれるアプリ「ブラックアラート」元新聞社社員が開発「あくまで好奇心」がきっかけ
出典:https://taisyokudaikou.com/yamerarenairiyuu/
日本全国のブラック企業を地図上にマッピングした「ブラック企業マップ」を覚えているだろうか。厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案」に掲載されている企業を、ドクロのアイコンで地図上に表示したサイトのことだ。
昨年12月末頃に公開され、ネットでは「日本中ブラック企業だらけ」「これも氷山の一角だ」などさまざまな声が噴出したのは記憶に新しい。
そんななか、私たちの周囲にあるブラック企業をプッシュ通知で知らせてくれる「ブラックアラート」なるアプリが1月13日頃、リリースされた。一部で話題を呼んでいるこのアプリについて、今回、開発者である男性Nさん(27歳)に話を聞いた。
開発は「あくまで好奇心」がきっかけ
以前から個人事業主としてシステム開発をしているというNさん。そもそもなぜ「ブラックアラート」を開発したのだろうか?
「きっかけはやはり『ブラック企業マップ』でした。とても面白いサービスだなと思うと同時に、失礼ながら、これなら私にも作れる! と思いました(笑)。そして、もしアプリ版を作ったら、位置情報システムも使えて、新たな試みもできる気がしたんです」
ブラック企業を撲滅したい! みたいな真面目な意志ではなく、「あくまで好奇心がメイン」のようだ。しかも「ブラック企業マップの開発者にはまだコンタクトできていない」と告白。
とはいえ、同アプリを使ってみると、完成度の高さに驚く。職場近くのブラック企業がきちんとプッシュ通知され、また、その企業がブラック企業である理由まで網羅されている。単なる好奇心でここまでのアプリができるのものなのか?
「企画してリリースまで1か月もかかりませんでした。実際かかった日数も5日間くらいですよ。あとはapp storeで販売するための審査期間ですね。審査に出して2週間後、突然、午前2~3時くらいにアップルからメールがきて、『ブラック企業はどうやって決めたの?』って英語で質問されました」
もともとは大手新聞社の子会社にいた
ネット辞書を引きながら「出典は厚生労働省が出しているデータです」と返事したNさん。すぐOKが出たそうだが、「下品なアプリと判断されたのか、国内限定のリリースでしたが(笑)」と笑う。
そんな「ブラックアラート」、開発期間こそ短いものの、リリース直後からニュースメディアで取り上げられるなど話題に。3日間で1万ダウンロードを記録し、本人も「これまで3つアプリを開発しましたが、最高記録です!」と喜ぶ。
そんなNさん、もともとはある大手新聞社の子会社にいたという。仕事は新聞印刷業で、夜通し働くこともあり、なかなかブラックな環境だったという。
「入社3年目ながら年収はやや高めの500万円ほどありました。ただ、長時間勤務なうえ、時間帯も不規則。正直、仕事には全然満足いってませんでした。そこで、一念発起し、ITパスポートというテック系の資格を取ったんです。それで会社の希望退職に応じ、退職金500万円ゲット。転職活動をし、全く別のIT業界に飛び込みました」
転職し、独立。自ら取引先を広げる
Nさんの転職先はSESと呼ばれる特定派遣の企業。前職に比べて、残業は増え、手取りもダウンしたというが、「ブラック企業に勤めている感覚はなかった」という。
「子供の頃からパソコンに触るのが好きだったこともあり、朝10~23時勤務もある超ブラックな環境でも、キツいと思いませんでした。手取りも16万円くらいでしたが、今のフリーランスとしての活動につながる下準備ができたと思っています」
半年後、独立。当初は「ランサーズ」「クラウドワークス」などのサイトを通じて、サイトのデバックなど受託開発を行っていた。やがてJavaやPHP、Rubyなどのコードスキルも身につけ、自ら仕事を獲得し、取引先も広げていく。
意外にも高収入の20代だった
「もともとクラウドソーシングサイトを通じて知り合った人が今は直接仕事を依頼してくれたり、フリーランス同士のつながりで仲良くなったお客さんもいます。月収は80万円くらいありますね」
ブラックアラートの開発者は、意外にも高収入の20代。しかも自らはブラック企業から脱出した経験を持つ人物だった。最後にブラックアラートの今後についてこう語ってくれた。
「まだまだ開発の余地はあると思っていて、マッピングだけでなく、自分のスマホからブラック企業を登録やコメントできるようにしたいです。僕自身、知らなかった理由もあって、『なぜここがブラック企業なのか』を知ることをきっかけに、1人でも多くの人が問題に関心を持ってもらえるようにしたいですね」
参照元:ヤフーニュース
近くのブラック企業をプッシュ通知!元新聞社社員が生んだ異色アプリ
参照元URL:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190202-00117925-bizspa-bus_all&p=1
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オーサー報告
面白い企画だが、「情報源」に限界がある。記事によれば、厚労省の情報を元にしているということだが、これは、労基署が取り締まりを行った違法企業のうち、悪質なケースの企業名を公表した「労働基準関係法令違反に係る公表事案」であると思われる。「ブラック企業マップ」が参照しているのもこれだ。
だが、この公表では、多くのブラック企業が対象とされていない。残業代不払いや長時間労働では、ほとんど労基署によって送検されていないからだ。残業代の不払いや長時間労働が摘発されにくいのは、「証拠」が集めにくいからだ。また、経営者が「タイムカードはあるけど、その通りに本当に働いていたとは思えない」などなかなか「故意」を認めない場合も多い。こうなると監督官の捜査は行き詰まってしまい、送検を諦めてしまうケースが少なくない。ある現役監督官は「上手に言い訳する企業ほど、書類送検しにくいんです」と苦言を呈していたほどである。
ただ、改善してブラックでなくなった企業が掲載されたままだと名誉棄損の事案になる恐れもある。
そしたらきっとこのアプリにもそこから情報を引っ張ってくる機能をつけてくれる気がするよ
その場合、ブラック企業の定義と客観性が損なわれ、特定企業に対する誹謗中傷の温床になってしまわないか不安な気もするなぁ。
怖いぞーー
実際に改善されてもその後また再びブラック企業に返り咲きすることもある
改善されてハイ消しましょうではこれらは防げない。
こういうの出す期間は底辺を数年実体験してから出せよ
例え本当の事でも、名誉毀損にはなる
ブラック会社って書いてると、該当社が本気だしてきたらまずいだろうね
国による、なんちゃら検査に該当する会社リスト一覧
みたいな書き方ならいいと思うけど
どっちにしろ長くは続かないアプリだろうな
その後、徐々にブラックの意味が広がっていった。
モンテローザの店舗と
ヤマトの営業所、全部。
マーク多いね。
そういうことでしょう。
プッシュ通知で登録企業で、情報共有〜笑。
給料=労働時間=休日のバランスが取れてるかどうかだな。
給与も低い訳じゃないし、これでブラック呼ばわりされたらさすがに会社が気の毒だ。
私は仕事をとにかく早く済まして残業0(むしろ毎日2、3時間は休憩してる)
一方仕事がとにかく遅い人は残業50時間以上(30時間超えたら自主的にサービス残業にしてる)
彼は勤続10年の先輩ですがとうとう昨年末退職しました。
彼にとってはブラックなんでしょうが、私にとっては楽が出来る楽園です。
違法な作業手順で事故を起こしたり、給料未払いとかであからさまな法律違反で摘発されたケースだけで長時間労働とかサービス残業とか身近なブラックは掲載されていない。
公表されているのは、起訴された案件とかで、氷山の一角どころか、数かけらに過ぎない。
知りたいのは、公的に表に出てきてないブラック企業。
→どこが名誉毀損??
そもそも労基法違反は犯罪で刑事罰の対象です。
立派な前科。
そもそも違反しなければいいだけでしょうが。
企業の面接とか行くのに学生らも頼りになるからこのアプリは推奨したい。
反対に、ホワイト企業の中にもブラック職種がある可能性はある。
でもどうしても遅れるケースはどの仕事もあります
そんな時に残業して会社としてのノルマ達成
これが本来の残業のあるべき姿
ブラックの場合の残業は根本が異なります
某居酒屋の社長さんが昔TVで無理というのは嘘吐きの言葉だとし、血反吐を吐こうが1週間やらせて1度やれたからそれは無理ではないと言った事があります
人を使う側が従業員を人として見ていない
だからタイムカードを切らせた後も仕事させたり風邪等の体調不良でも労働を強いたりします
今でもアルバイトの多くは15分刻みや30分刻みで給与の発生を基準にし、定時を10分オーバーしようが残業代は払わずギリギリまで仕事をさせようとする企業は多々あります
なあなあで30分オーバーしたけど残業代付けなくていいよね、みたいな企業は山ほどあります
もっと国は厳しく取り締まるべきです
会社が納得するだけ働いて定時ですから。
ブラック企業は人を消耗品として見る会社だろう。人間の能力には個人差があるから同じ仕事でも向き不向きがあるし向いている人は残業もそれほどきつくない場合もあるし向いていない人には体を壊す原因にもなるからね。
残業ありきで仕事すること自体問題なんだけどね。残業代がないと生活できない人や少しでも多く稼ぎたいと思う人もいるのでこんな感じの社会なんだろうな。
定時上りの企業なんて
残業が多くてもキチンと給与が支払われれば良い人もいれば、家庭の事情などで残業は困る人もいる。
いくらデータがあっても、入ってみないとわからない。
何なんだコイツみたいな人物ほど出世してしまう
彼の場合、収入は問題無くただ単に現在自身のやりたい事を引っ張り出して今収入を得てるなら、彼が将来的に人の上に立てる人材なら、彼の立ち上げた会社はブラック企業になると感じるよ。
自分は楽しいからどんだけ働いても平気で周りもそれに巻き込む。
会社の代表とか見てるとそんな人多い。
ほとんどの会社が
「ブラック」な気がするのは
私だけ?
「ブラック」な気がするのは
私だけ?
君に能力がないだけだよ
そうなのか?
いくら手当てがあっても80時間を越えてくると…
人間関係が良ければ残業があろうが多少賃金に文句があろうが頑張れるわ。
逆にどれだけ待遇が良くても人間関係がダメなら駄目になって行くよ。
我慢してパワハラやセクハラに耐えて頑張っても心は磨り減っていく。
とりわけパワハラを受けるのが常態化してる環境にいる人はすぐ辞めた方がいいよ。
何故かってそういう状況にいると脳の神経系が改変されて人の目ばっかり窺う卑屈な人間になるからね。
あとの人生、パワハラによる後遺症と気がつかずそれとともに歩まなければいけなくなる。
パワハラされた体験がある人はPTSDの分野を勉強して欲しい。
脳科学や神経科学が自分の苦しみの原因と意味を教えてくれるから。
上に媚びるのが上手で、自分に都合の良い申告をする上司だと、部下が使えないヤツだったことにされ、辞めていくしかない。
転職しても似たような先輩や上司はいるし、反論しても自分が不利になると叩きこまれているから、結局解決方法は辞めるしかない。
ブラック社員を雇い続けることで他の社員が定着せず、新人ばかりで仕事が進まない会社もある。労働力不足が言われているが、無駄に時間と労力をすり減らす社員を辞めさせることで、かなり改善されるのではないかな?
人が良ければ我慢はできる、分かち合える人がいればもっと心強い
皆んなが麻痺してて悪に侵食されてるともうダメ
新しく入った者には摩訶不思議でも、ずっと居るとああなるのかと思うと、逃げ出したくなる
弁護士からの内容証明郵便に対しては強気で裁判も辞さないとの返答でしたが、労基署に訴えたところ態度を一変させて示談で解決できました。
裁判所は対個人なので影響は限定的ですが、労基署に公表でもされたら企業にとっては大打撃です。
体裁を気にする大企業ほど私のように示談で済ませていることも多いだろうと思います。
今後は個人の書き込み機能も実装予定とのことで、より実態を反映させたマップになることを期待しています。
単なる会社ヘイトの書き込みを見分ける必要はありますが、辛い思いをする人を生まないためにも個人の口コミは大切だと思います。
匿名個人の主観で自由にその企業に対しての感想を書かせるわけですから、本当のブラックな事案が私怨の大きい声に埋もれてしまう気がします。
飲食店の口コミみたいな軽いノリでやることではないと思います。
ただし全国転勤あり。
退職金?あるわけ無い
田舎だけどね
ちなみに自分のエリアならそれだけ貰えるならブラックでも応募殺到するだろうな
自分の勤務先は暗黒です。
500万でも東京ならフーンで終わるし
最近はブラックの基準が低くなりすぎ。
交通費2万込みの年収約500万だったけどこれでもホワイトなのか。頭おかしいわ
割に合ってないけど、マシな方ってことだと思います。
非正規雇用なら100万円台200万円台ゴロゴロおるで。
年収300以下、残業月100時間以上、実質年休50日以下
田舎中小の技術職はけっこうこんな感じ
都会のブラックは田舎から見たらまだまだ白い
参考までに2月は日数が少ないから休みは月3日という馬鹿みたいな会社だった。
経営陣はお年寄りばかり、上司たちも中年以降で問題ありの人ばかり。日中はそれらの介護のようなことをさせられ、仕事はできない。
あの会社、まだあるのかな?内情を知らない人が入ってきて、一年足らずで辞めるサイクルだったけど、ネット社会で知れ渡って入社する人がいないのでは?
むしろ、残業なんてやるなよ。
家で考えて会社で処理しろよ。
甘過ぎるんだよ
悪徳業者の基準は絶対基準じゃない
何か違うんじゃね…
親戚の勤め先がノミネートされた。
確かにブラックに間違いなかったが、“業界の悪しき慣習”とでも言うべきもので、他社も平然と行っていることだったらしい。
ノミネートをきっかけに億単位の費用を捻出してだいぶ改善されたそうだ。ところがノミネートの情報だけが出回り、改善はどこも報道してくれない。他社は改善すらしていない。それでも悪いイメージが先行する。
企業価値に大打撃を与えるのだから、指摘だけで終わらせないでほしいとさ。
このアプリも常に最新にしてほしい。好奇心で会社の価値を貶められるのは当事者からすればたまったものではないだろう。
そういう意味でも企業はよく考えるべき
例えば、10年前の約1年間で当該企業の社員から1000件の情報が寄せられ、直近1年で同様に1000件以上の情報が寄せられている様な場合であれば、その中で「ブラック企業」としている人の比率の推移を見ることによって、かなり精度の高い情報源になると思う。けれど、実際は、よほど社員の出入りが多い企業でなければそういった数は集まらないんじゃないかな。
また、限られた人によるネガティブ情報ばかり目に入って、何かしらの課題とは別にその会社が持っている「ポテンシャル」に気づけなくなる可能性もあるし、労働者側からしてみてば、あくまで「参考情報」くらいに考えておく事がよさそう。
逆に、企業の経営側はしっかり見たほうがいい。いちいちこれで右往左往する必要はないけど、社内の改善点のヒントを見つけられよう。
その貧弱なビジネスモデルの皺寄せが労働者に来る
潰れた方が世の中の為であり基本的にポテンシャルなどない
自分に合った会社ならば、ブラックと感じないだろうし、自分が嫌な会社ならばブラックと感じ、それを監督署にタレ込まれたら何らかの指導は受ける可能性もあるし、それをこのアプリで見て判断材料にされれば会社に取っても不利益だし、そこで働く人にも不利益が出るかも知れない。
もしかしたら改善の努力をしている会社かもしれ無い。やはりその会社の業態や環境を知りもしない人間がこういうもので、評価するのは違うと思います。
バタバタと病気になる、人がすぐ辞めるから若い奴しかいない、たまに人が死ぬ、社員に借金背負わせる、精神病を疑われる人間が役職に就いている、常軌を逸した非常識なババアがヤケに威張っている、週に何度も徹夜で残業代ナシ、業務内容が始めから違法、指摘すると頭のおかしい奴扱い
そういうのがブラックで気の持ちようなど関係ない
法律を遵守しているか、第三者から見てブラックと判断されるところがないか、客観的な事実の積み重ねで判断されるべき事だと思います。
逆に、それらがオールクリアでも働いていて嫌だと感じたらブラックになるとか、ちょっと意味わかんない理屈だね。
ある特定の指導者や職員だけがブラックであり、特定の部署でブラック労働が発生しているだけのケースもかなりあるだろう。
また作業従事者の能力や性格でブラック現場に見えてしまう事だってあるのだ。
安易にアプリでブラック企業認定するのは危機感しか感じない。
管理者の交代や職場環境の改善で全くホワイトになったりする。
そういう場合、過去にブラック企業認定した企業の監視や風評被害を与えたサポートをこのアプリの開発者は完璧にやってくれるとでも言うのか。
会社や人というものは常に生きていて瞬く間に変化するものだ。
人の人生を左右する重要な事柄をまるでゲームのアプリのように管理しようとするこのアプリ開発者の思考そのものが全く理解出来ないな。
事故物件を掲載するアプリ等とはまるで意味が違うのだ。
「労働基準関係法令違反に係る公表事案」という客観的なデータがあるのだから、いいと思います。
俺が元々働いていた会社も土日出勤残業当たり前。月末になると休みの日を休むのに上司に報告許可を貰らわないといけない腐った環境だったけど、転職しやすい情報が伝わってから全社員の5分の1が一気に退職。あわてて会社も土日出勤禁止といいだしたけど、深刻な人手不足と土日出勤がなくなったことで大幅に業績が悪化して、株も暴落、また退職ラッシュ←今ここ(笑)こうなる前に徹底的に会社も対策しないと人がいないで崩壊に進むことになると思う。
何が男女雇用機会均等法だよ
女だから始業のかなり前に出勤して奴隷のように掃除させられて、ひとりづつの注文聞いてお茶入れて、一日中お茶と片付けと掃除と信じられないくらいの雑用
普通の転職したつもりが、使用人のようになっている
特に建設業界
屈辱的な毎日、これも十分ブラック
女性の職業上の尊厳をください
人が来ないなおかしいなじゃねえよっていう
まあ、個人的に思うのは100%理想の職場はなく、何かしら不満は抱えて、その不満が愚痴となってこの会社はブラックだ!ってなることが多いと思う。
一時ブラックと言われていたユニクロに入って潜入調査した記者が居たけど、忙しい時もあるが、人事管理はしっかりしているってことでブラックっぽいことは記事に出来なかった記憶が。
自分もユニクロで働いた時があって、1分単位で時給計算、退勤打ち込んだらそれ以降一切仕事手伝ったらダメとか徹底されていた、が、小型店で声出ししないとインカムで怒られたり、意外と体育会系な雰囲気(朝礼での大きな声で社訓言わされたり…)でそう言うの嫌な人にはブラックだろうな。
「ユニクロって、そんなに大変なの?」と聞くと、「そうじゃなきゃ、あんなに給料くれませんよ」と言われ、やり甲斐ありそうだなと思ってしまった。
暇で給与高い企業あったらいいけど、そんなの無理だし。
つまり、本当のブラック企業ならば、一旦マークされた場所とは別の法人登記をしてしまうことでいくらでも抜け道を作ることができる。そしてそういう目的で設立された会社ほど運営がブラックであることが容易に想像できる。
与えられた情報のみを過信するような人が量産されてしまわないことを切に願う。
体力の全く無い事業者が溢れかえった!
それのしわ寄せが従業員の収入に反映される!
辞めずに今の会社の環境が良くなれは、それにこしたことはないが、それが現実。
あれだけ騒がれても、牛丼屋でワンオペやってたし。
賃金を法定に支払っていては人件費が急騰で倒産の意味も含まれますか?
ならばそもそものビジネスモデルが破綻している訳で,いつ倒産してもおかしく無いとも言えるw
そもそも給料上げろとか言うけど一回自分で調べてみればいいんじゃないか
従業員の給料上げたいのはやまやまだが社会保険料とか厚生年金とかお国様の税金が高すぎんだよ
これをまともに申告してる企業は2割もないから
まともに払えば倒産する会社は多いぞ
インベスターインパクトもそう。
そのまま潰れてくれれば空いたシェアを適正な企業が適正価格で商売出来る
それでも経営陣は働くお年寄り扱いなんだよね。高齢者も働けと言われてるけど、退いてもらった方が生産性は上がるし、若い人にしわ寄せしないで。
とは言え、この不況の中で大企業以外は何処でも「大なり小なり」のブラックはあるとは思う。
ブラック企業「だけ」じゃなくて、ホワイト企業やグレー?企業とかも表示してくれたら尚良しです。
以前にお国からブラック企業として認定?されてしまった情報を元に表示してるのだろうから、どちらかと言えば実際に働いてる人が一番肌身に染みて知ってる訳で、現場の評価を反映出来る様にするのもアリじゃない?
ブラックの履歴はあるけど、現在はホワイトとかグレーとか。
ブラック、ホワイト、グレーの各パラメーターで、ザックリだけど全体的な信憑性は高い。
魔女狩りみたく「ブラック!ブラック!!」だと、みんなブラックになっちゃうと思うんだけど。
働き手さんも評価出来る方がリアルだけどなぁ。
※色々な人もいるから完全ホワイトは無いにしても
かつてブラック企業偏差値75の某企業に勤めていたものとして、世間でブラックで名が通っている企業(たとえば某掲示板のブラック企業偏差値の高いところ)で掲載されていないのが結構あります。
「厚生労働省が出しているデータ」が元であり、全部が載っているわけではない。転職の際にちょっと見ってみるくらいの使い方ができるかもしれないが、絶対とは言い難い。転職の口コミサイトなどのほうが役に立つ気がする。
「誰も見ない知らない」より「誰もが目にする知ってる」の方が公表される対象に対する効果は上がりますしね。
※上司や社長のパワハラや経営方針などコンプライアンス遵守しないなど、
待遇などや残業のやり方、朝仕事してからタイムカード押す、先にタイムカード押してから片付けをやるなど、色々あるはず、
ブラックも一概に簡単には言えないので。
※アプリでしか言えない情報があるはず、労基が把握出来ないことや、
※労働者が企業を選びことに役立つアプリになってほしいですね、
そして経営者がまともになることに役立ってほしいですね、
田舎の経営者は自分が殿様だと思ってますので、コンプライアンスなんて関係ないですからね。
ネットて匿名ですが、見る人が見ればわかるか?
※でもブラック企業とか経営者のアホを治す方法ないですかね?
では一方でブラック労働者について、雇用側は法的にあまりにも無力で、守られていない現状がある。
どんなに身勝手で能力がない社員でも解雇は困難だし、契約上、法律上の権利は与えなければならない。だが、そういう人に限ってちょっと注意を受けたりきつかったりすれば逆恨みしてSNSで世話になった会社を理不尽に貶めるようなことをする。
ブラック企業に対してここまで追い込もうというのであれば、そんなブラック社員も同様に晒すぐらいのペナルティがなければ不公平だと思いますが。
最近で言えば、すき家のバイトの事件なんかが最たるもの。
ああいうことを軽々しくやってクビになったとしても、店はその日までの時給はキッチリ出さなきゃいけない、売り上げは落ちる、キツく責めればまたコソコソとSNS…。それに対してクビぐらいなんともないと言ってる犯人に、クビにするぐらいのことしか対応する術がない、こんな理不尽が個人だからと、その程度の罰でいいわけないですよね。一方でブラック企業と言われてしまえばこんなアプリまで使って叩き潰そうとする。この卑怯さ、性根を問いたいのであり、影響力云々の問題ではないのでは。
会社勤めだから主張もできるのだろうけど自営業はどこにも言えないからね。
だけどやめたほうが・・・よいと思う。
理由は、
「労働基準関係法令違反に係る公表事案」は、なんとなく偏っている印象であること。
と
官僚が行った事は、もやは信用に値しないと思うから。
利害関係のある企業は、おそらく公表をしていないのではと思えてなりません。
官僚どものすることは信用しちゃいけない。
少しでも分かったほうがいい
1か0かで考えちゃいけないと思う
ブラック企業で鬱になっているからだろう
うちの会社も当然入ってるだろうな~と思って読んだけどこれだと入って居そうにないな
時給1500円と言いながら定款には車を運転していない時間は県条例の最低賃金とするというような抜け道を作ってるしね
2時間中1時間運転とみなされると1500+680
つまり実質時給1000円なわけ運転前に車の準備とか行き先確認とかミーティングの時間はもちろん入ってないし時間が過ぎても残業とはならないから実質時給900円ぐらいだった
募集要項には通勤手当有りとなってるけど平均週3回は会社に行って書類書きでも業務のうちじゃないからと通勤手当ゼロだし
仕事先へ向かう途中の怪我でも敷地内だから仕事中と認められないとか
あらゆる必要なことは付いているけど定款であらゆる事を否定できるようにしてあるまっくろけーのブラック企業
会社って入ってみないと分からない。雇われる側からどんどん発信して雇う側の力を弱くしないと生活はよくならない
朝の6時から夜の10時まで勤務といっても、間に数時間の休みを挟む仕事だってあるし
最低賃金そのままの長時間拘束といっても、仕事の内容にもよるだろうから
実際にそれをやっている企業も知っています。
社名変更しても本社移転しても同じ会社だと分かるようにしてほしい。
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