兵庫県、新規採用の46%が辞退、昨年度は25.5% 斎藤元彦知事のパワハラ疑惑影響か
スポンサードリンク
出典：https://mainichi.jp/articles/20241119/k00/00m/010/159000c
兵庫県が今年度新規採用した総合事務職（大卒程度）の職員150人のうち、69人（46.0％）が辞退し、昨年度の辞退率25.5％から大幅に増加した。
斎藤元彦知事のパワハラ疑惑などが影響した可能性が指摘されているが、斎藤知事は明言を避けた。
県人事課は、今年度から導入した適性検査や選考の前倒しが影響した可能性はあるとしつつも、辞退の明確な原因は不明としている。
早期に合格通知を出したことで、他の自治体などへの流出も想定していたという。
参照元：ヤフーニュース
兵庫県、新規採用の4割超辞退 斎藤知事のパワハラ疑惑影響か
参照元URL：https://news.yahoo.co.jp/articles/d1a81ca8a6a63186321a366f30f8a5d4bf01af32
スポンサードリンク
人気ブログランキング
人気ブログランキングへ
いつも応援有難うございます！
名無しさん
労働環境がどういった状況なのかは、新規採用者にとっては重要な情報である。
特に「パワハラ」があり、それが認定されても行ったものは処分されず、そしてそれを是正するための「公益通報」をおこなったとしても、その行った「犯人探し」を「違法」と第三者委員会に認定されながらも、行ったことを正当化できるという職場では、入職をためらう、というのも理解できることだ。
なるほど、公務員は身分保障もあり、理想的な職場の様ではあるが、その実態を新規採用の方々は懸念しているところがあったということは、この数字からも明らかだ、という見方もあるだろう。
兵庫県庁は、人権が尊重される職場であると認識される必要がある。そのために何が必要か？答えは明らかだ。
労働環境がどういった状況なのかは、新規採用者にとっては重要な情報である。
特に「パワハラ」があり、それが認定されても行ったものは処分されず、そしてそれを是正するための「公益通報」をおこなったとしても、その行った「犯人探し」を「違法」と第三者委員会に認定されながらも、行ったことを正当化できるという職場では、入職をためらう、というのも理解できることだ。
なるほど、公務員は身分保障もあり、理想的な職場の様ではあるが、その実態を新規採用の方々は懸念しているところがあったということは、この数字からも明らかだ、という見方もあるだろう。
兵庫県庁は、人権が尊重される職場であると認識される必要がある。そのために何が必要か？答えは明らかだ。
名無しさん
今日の記者会見を見ていたが知事は
パワハラを認めていない事がハッキリした。
あくまでも強く叱責、指導したのであって
言葉が強かっただけで、
そう受けっとたら申し訳なかったと。
それがパワハラなんだよ。
やはり研修を受けていないし受けたくないんでしょう。
ほんの数時間の事なのに
自分に都合の悪い事はのらりくらり
言葉は真摯に受け止めているとか
そうゆう事が大事だと認識しているとか
それなら行動で示せよ
知事の言葉に何の意味もない
新聞記者やフリーのジャーナリストも
同じことばかり聞いている
質問にまともに答えず全くもって不誠実
今日の記者会見を見ていたが知事は
パワハラを認めていない事がハッキリした。
あくまでも強く叱責、指導したのであって
言葉が強かっただけで、
そう受けっとたら申し訳なかったと。
それがパワハラなんだよ。
やはり研修を受けていないし受けたくないんでしょう。
ほんの数時間の事なのに
自分に都合の悪い事はのらりくらり
言葉は真摯に受け止めているとか
そうゆう事が大事だと認識しているとか
それなら行動で示せよ
知事の言葉に何の意味もない
新聞記者やフリーのジャーナリストも
同じことばかり聞いている
質問にまともに答えず全くもって不誠実
名無しさん
今は売り手市場ですからね。民間企業でも数社から内定をもらっている方が普通なので、額面通りには受け取れませんが、自分だったらやはり兵庫県は避けるでしょうね。
一連の問題で見えて来た事で、県民の知事を支持する割合と職員のやっていけない気持ちのギャップが非常に気になります。
今は売り手市場ですからね。民間企業でも数社から内定をもらっている方が普通なので、額面通りには受け取れませんが、自分だったらやはり兵庫県は避けるでしょうね。
一連の問題で見えて来た事で、県民の知事を支持する割合と職員のやっていけない気持ちのギャップが非常に気になります。
名無しさん
技術職とかただでさえ人手足りてないのに兵庫県庁なんかに就職しようとは思わないですね、まともな人は
兵庫のインフラが今後も維持できるかって話になってくるが、そうなったとしても兵庫県の有権者が選んだ道だから受け入れるしかない
技術職とかただでさえ人手足りてないのに兵庫県庁なんかに就職しようとは思わないですね、まともな人は
兵庫のインフラが今後も維持できるかって話になってくるが、そうなったとしても兵庫県の有権者が選んだ道だから受け入れるしかない
名無しさん
仕事以外のことで巻き込まれたり、注目されたりするのはストレスですよね。
本来の業務でのストレスは上手にお付き合いしていくのも能力のひとつだから、長く貢献していくために、自分自身を心身、物的、経済的に豊かにしていくためにはね。
教員辞退者の増加はこの兵庫県の事象とは異なるけど、つまるところは、安全な環境やいざと言う時にだれが自分を護ってくれるのだろうという安心感がないのでしょうね。
政府がやたらと言う働き方改革のスタートは、いかに職場で、安心感、安全感、安全帯を職員が感じることができるかだと思います。
これがないと、いくら給料等が上がっても、ですね。
やはり、上司、先輩の人となりですよね。
そういえば、自民党は子育てをしている女性議員や介護をしている議員に１００万円支給しているとか、、、ほんと、自己中心的なことばかりやってますね。
仕事以外のことで巻き込まれたり、注目されたりするのはストレスですよね。
本来の業務でのストレスは上手にお付き合いしていくのも能力のひとつだから、長く貢献していくために、自分自身を心身、物的、経済的に豊かにしていくためにはね。
教員辞退者の増加はこの兵庫県の事象とは異なるけど、つまるところは、安全な環境やいざと言う時にだれが自分を護ってくれるのだろうという安心感がないのでしょうね。
政府がやたらと言う働き方改革のスタートは、いかに職場で、安心感、安全感、安全帯を職員が感じることができるかだと思います。
これがないと、いくら給料等が上がっても、ですね。
やはり、上司、先輩の人となりですよね。
そういえば、自民党は子育てをしている女性議員や介護をしている議員に１００万円支給しているとか、、、ほんと、自己中心的なことばかりやってますね。
名無しさん
他の自治体でも、強い叱責や指導、無理強い、嫌がらせなどのパワハラは、未だにそれなりに行われています。民間企業と比べて体質が10～20年以上古く、公務員とはこういうものだと言い、管理職に変えようという考えはありません。職場環境もしかりです。公務員は安定していて楽という印象で入庁した能力不足の人もあふれています。給料は、四大卒が入社する一般企業に比べてかなり低く、サービス残業や深夜残業、休日出勤、夜勤などがあります。うつ病による休職者や、民間企業への転職者がとても多くいます。地方公務員法などを改正し、パワハラを行う者や頑張らない者は、即クビにできるようにすべきです。全国調査もすべきです。3割程度クビになるかもしれませんが、人気職で入庁希望者は多く、即補充できます。それが市民のためにもなります。
他の自治体でも、強い叱責や指導、無理強い、嫌がらせなどのパワハラは、未だにそれなりに行われています。民間企業と比べて体質が10～20年以上古く、公務員とはこういうものだと言い、管理職に変えようという考えはありません。職場環境もしかりです。公務員は安定していて楽という印象で入庁した能力不足の人もあふれています。給料は、四大卒が入社する一般企業に比べてかなり低く、サービス残業や深夜残業、休日出勤、夜勤などがあります。うつ病による休職者や、民間企業への転職者がとても多くいます。地方公務員法などを改正し、パワハラを行う者や頑張らない者は、即クビにできるようにすべきです。全国調査もすべきです。3割程度クビになるかもしれませんが、人気職で入庁希望者は多く、即補充できます。それが市民のためにもなります。
名無しさん
統計上の正確な数字は分かりませんが、近年のほかの自治体での公務員内定後の辞退率は1～３割位なので、やはり46％は突出していると思います。凡そ二人に一人ですから。割り切って就職される方もいるでしょうが、県政を推し進めると言う知事の力になるべき新しい人材からもダメ出しされているような気もします。憂うべきは、今年で終わる問題ではないので、知事の任期の間、兵庫県は毎年人材の確保で後塵を拝して、結果、県民の不利益を生むかもしれないと言う事です。
統計上の正確な数字は分かりませんが、近年のほかの自治体での公務員内定後の辞退率は1～３割位なので、やはり46％は突出していると思います。凡そ二人に一人ですから。割り切って就職される方もいるでしょうが、県政を推し進めると言う知事の力になるべき新しい人材からもダメ出しされているような気もします。憂うべきは、今年で終わる問題ではないので、知事の任期の間、兵庫県は毎年人材の確保で後塵を拝して、結果、県民の不利益を生むかもしれないと言う事です。
名無しさん
兵庫県職員は倍率4?5倍、受験者の大学も神戸大学、兵庫県立大学、関関同立が大半ではかなり合格難易度は高い。しかし、優秀な学生ほど出世して上にいくと斎藤知事やその側近に近くなる。まあ嫌だわな、それくらいの優秀な学生は、全国いくらでも就職先あるし、わざわざ火中の栗を拾わないでもと思う。
兵庫県職員は倍率4?5倍、受験者の大学も神戸大学、兵庫県立大学、関関同立が大半ではかなり合格難易度は高い。しかし、優秀な学生ほど出世して上にいくと斎藤知事やその側近に近くなる。まあ嫌だわな、それくらいの優秀な学生は、全国いくらでも就職先あるし、わざわざ火中の栗を拾わないでもと思う。
名無しさん
働くという事はお金だけでなく、空気（運気）もかなり大事と
思いますからね。不吉な事が生じている場所はそれでなくとも
人の心のエネルギーを減退させるというのは目に見えなくとも
なんとなく分かりますでしょう（霊感という意味ではなく）。
こういう時こそ自分一人の記憶を辿って過去の教訓を活かし
直感に従うのがもっとも最善かと密かに思っております。
働くという事はお金だけでなく、空気（運気）もかなり大事と
思いますからね。不吉な事が生じている場所はそれでなくとも
人の心のエネルギーを減退させるというのは目に見えなくとも
なんとなく分かりますでしょう（霊感という意味ではなく）。
こういう時こそ自分一人の記憶を辿って過去の教訓を活かし
直感に従うのがもっとも最善かと密かに思っております。
名無しさん
賢く将来を嘱望された若者たち。躊躇うことなく未来を選ぶことができる人たちだ。中年で、辞めたら他に行く場所のない者たちとは違う。つまり正しい判断ができるということだ。
賢く将来を嘱望された若者たち。躊躇うことなく未来を選ぶことができる人たちだ。中年で、辞めたら他に行く場所のない者たちとは違う。つまり正しい判断ができるということだ。
名無しさん
「公益通報者保護法違反」「パワーハラスメント行為」「亡くなった人に対する冒涜」「言論の自由侵害」「取材の自由侵害」「日本語の棄損」「公職選挙法違反」など、斎藤知事がこういう様々な認定や疑いの指摘を、新聞、雑誌、テレビ、ネット上でも言われている。
斎藤知事を嫌悪する国民が、日本全国で続出していることだろう。新規採用の4割超の辞退者が出ても、異論はないし、当然でしょう。命こそ大切だから、むしろ辞退することのほうが賢明だと思う。誰にも命を大切にしてほしい。
斎藤知事は、兵庫県と県民、さらに県職員を犠牲にする代わりに、自己の延命を図っていると考える。こんなことが許されていいはずがない。
「公益通報者保護法違反」「パワーハラスメント行為」「亡くなった人に対する冒涜」「言論の自由侵害」「取材の自由侵害」「日本語の棄損」「公職選挙法違反」など、斎藤知事がこういう様々な認定や疑いの指摘を、新聞、雑誌、テレビ、ネット上でも言われている。
斎藤知事を嫌悪する国民が、日本全国で続出していることだろう。新規採用の4割超の辞退者が出ても、異論はないし、当然でしょう。命こそ大切だから、むしろ辞退することのほうが賢明だと思う。誰にも命を大切にしてほしい。
斎藤知事は、兵庫県と県民、さらに県職員を犠牲にする代わりに、自己の延命を図っていると考える。こんなことが許されていいはずがない。
名無しさん
昨年との比較で辞退者が多くなった原因は、わからないってことですが、要因の一つは誰でもわかるでしょ。
辞退を選ばざるを得ないことになってしまった人は可愛そうですね。
でも内定をもらえた方々は、きっと優秀な方々だから、他でもしっかり前に進まれるんだと思います。
昨年との比較で辞退者が多くなった原因は、わからないってことですが、要因の一つは誰でもわかるでしょ。
辞退を選ばざるを得ないことになってしまった人は可愛そうですね。
でも内定をもらえた方々は、きっと優秀な方々だから、他でもしっかり前に進まれるんだと思います。
名無しさん
安心して働ける職場ではないとういうことです。
そもそもは安心して働けないので、そのようになったのは周知のこと
そこで怪文書とか、利権とか、クーデターとか、二馬力とか、いろんな話題が噴出しました
スタッフがいないと躍動どころか、県政をすすめることはできません
公務員もしっかりとした採用計画はなされてるわけで、職員の数が揃わないということは、深刻な問題かと思います
安心して働ける職場ではないとういうことです。
そもそもは安心して働けないので、そのようになったのは周知のこと
そこで怪文書とか、利権とか、クーデターとか、二馬力とか、いろんな話題が噴出しました
スタッフがいないと躍動どころか、県政をすすめることはできません
公務員もしっかりとした採用計画はなされてるわけで、職員の数が揃わないということは、深刻な問題かと思います
名無しさん
新入職員といえば、電話を出る業務からスタートになると思いますが、配属される部署によっては斎藤氏の一挙手一投足により信者アンチ両者から問合せの電話が殺到すると予想されます。
県民局長のPCの情報公開請求が却下された時も斎藤マダム達が部署に大勢で押しかけたり、クレーム電話を入れたことを自慢気に呟いていましたし、斎藤氏が人事課や法務文書課に責任転嫁すれば、県民からの問合せや、記者からの取材電話が殺到します。
元々そういった問合せの対応に追われて大変だとニュースになっていましたが、新入社員にとってはより重荷になります。
若い頃勤めていた会社で問題があった時記者からの電話対応をしましたが、何も知らないのになにか隠していることを前提に詰問してくる為かなり疲弊しました。
辞退された皆さんは賢い選択をされたと思いますし、働くことを選択された皆様においては苦境にめげずに頑張って欲しいと思います。
新入職員といえば、電話を出る業務からスタートになると思いますが、配属される部署によっては斎藤氏の一挙手一投足により信者アンチ両者から問合せの電話が殺到すると予想されます。
県民局長のPCの情報公開請求が却下された時も斎藤マダム達が部署に大勢で押しかけたり、クレーム電話を入れたことを自慢気に呟いていましたし、斎藤氏が人事課や法務文書課に責任転嫁すれば、県民からの問合せや、記者からの取材電話が殺到します。
元々そういった問合せの対応に追われて大変だとニュースになっていましたが、新入社員にとってはより重荷になります。
若い頃勤めていた会社で問題があった時記者からの電話対応をしましたが、何も知らないのになにか隠していることを前提に詰問してくる為かなり疲弊しました。
辞退された皆さんは賢い選択をされたと思いますし、働くことを選択された皆様においては苦境にめげずに頑張って欲しいと思います。
名無しさん
逆に言えば4割超しか辞退しなかったのではないか。そうなれば今年の採用試験の応募者数も減るだろう。親目線で見れば兵庫県や県内の自治体だけは受けないでくれとなる。
民間企業でも人材確保のためにいろいろと施策を立てている。もし民間企業で社長があのレベルだったとしたら退職代行サービスを使ってでも退職するだろう。もしかしたらもう使って辞めた元職員もいるのではないか。
逆に言えば4割超しか辞退しなかったのではないか。そうなれば今年の採用試験の応募者数も減るだろう。親目線で見れば兵庫県や県内の自治体だけは受けないでくれとなる。
民間企業でも人材確保のためにいろいろと施策を立てている。もし民間企業で社長があのレベルだったとしたら退職代行サービスを使ってでも退職するだろう。もしかしたらもう使って辞めた元職員もいるのではないか。
名無しさん
今の新卒世代の親は就職にも堂々と介入してきます。
本人が就職を決意した役所なり会社でも親が反対し内定辞退、という事象が普通に起こっています。
企業の採用活動などでは、いかに親に気に入って貰えるかが戦略のひとつになっているくらいです。
現実に親御さん向けの会社説明会や会社見学会、なんてものが企画されている企業もありますから。
兵庫県の半数近くにのぼる異常値とも言える内定辞退の数は、そういった家族の反対もありますね。
それはそうです、ハラスメントのリスクがある、前科がある就職先に大事な我が子を送れませんね。
それが親の心情、親心なのです。
また、難関の地方上級職の県庁職員の内定を取ったということは相当優秀な人材のはずです、そういう新卒は他にも山ほどあちこちで内定を取っているでしょうから行き先に事欠くことは無いということでしょう。
今の新卒世代の親は就職にも堂々と介入してきます。
本人が就職を決意した役所なり会社でも親が反対し内定辞退、という事象が普通に起こっています。
企業の採用活動などでは、いかに親に気に入って貰えるかが戦略のひとつになっているくらいです。
現実に親御さん向けの会社説明会や会社見学会、なんてものが企画されている企業もありますから。
兵庫県の半数近くにのぼる異常値とも言える内定辞退の数は、そういった家族の反対もありますね。
それはそうです、ハラスメントのリスクがある、前科がある就職先に大事な我が子を送れませんね。
それが親の心情、親心なのです。
また、難関の地方上級職の県庁職員の内定を取ったということは相当優秀な人材のはずです、そういう新卒は他にも山ほどあちこちで内定を取っているでしょうから行き先に事欠くことは無いということでしょう。
名無しさん
採用された４割の方が 辞退したのか。 次の勤務先 というか 別の人生を歩む事にしたのでしょうね。
知事からの訓示を聞いた人達が、様々な考え方で、職員として従事する方も居れば 別の人生を歩む事にした方も居るのか。
長くなりそうだなぁ、来年度の職員採用 そして 知事の訓示、同じ様な事になるのかな？
兵庫県庁の職員、ではなくても 自治体の職員には採用されるだろうし、まぁ、いろいろと選択肢はあるだろうけれどね。
採用された４割の方が 辞退したのか。 次の勤務先 というか 別の人生を歩む事にしたのでしょうね。
知事からの訓示を聞いた人達が、様々な考え方で、職員として従事する方も居れば 別の人生を歩む事にした方も居るのか。
長くなりそうだなぁ、来年度の職員採用 そして 知事の訓示、同じ様な事になるのかな？
兵庫県庁の職員、ではなくても 自治体の職員には採用されるだろうし、まぁ、いろいろと選択肢はあるだろうけれどね。
名無しさん
反省も後悔もしてないんだから県職員になったら追い込まれる可能性は否定できないものね
ヘタしたらハラスメントで精神を病んで自死に追い込まれるかもって考えたら辞退者が増えるのは当然じゃないのかな
それでも新たな県職員となってくれる人がいるんだから大事にして欲しいものだ
反省も後悔もしてないんだから県職員になったら追い込まれる可能性は否定できないものね
ヘタしたらハラスメントで精神を病んで自死に追い込まれるかもって考えたら辞退者が増えるのは当然じゃないのかな
それでも新たな県職員となってくれる人がいるんだから大事にして欲しいものだ
名無しさん
昨今の労働環境は新卒にとって大切な要因でありパワハラが蔓延している環境で働きたいと思う人はかなり少ないと思うので離職率がこの時点で4割なのは働いてみてやはり世間の評判通りの知事だったのかと認識した結果としての数字だとすればある程度納得はするけれど兵庫県庁そのものがパワハラの温床になっている可能性もありそう
昨今の労働環境は新卒にとって大切な要因でありパワハラが蔓延している環境で働きたいと思う人はかなり少ないと思うので離職率がこの時点で4割なのは働いてみてやはり世間の評判通りの知事だったのかと認識した結果としての数字だとすればある程度納得はするけれど兵庫県庁そのものがパワハラの温床になっている可能性もありそう
名無しさん
もちろんパワハラ疑惑もあるだろうけど、このグダグダな組織運営自体が嫌がられていると思う。当面は自浄作用は期待できそうもないし、ちゃんと他にも選択肢のある人なら、今の兵庫県行政からは距離をおく判断する人も多いのでしょう。
そもそも辞退率が半分未満ってだけでも、採用活動は成功したと言えると思います。出直し選挙で斎藤氏を選んだ県民の皆さんですから、最低限の採用数の確保は難しくないはず。これから1年でどれぐらいが抜けるか、グダグダは状態がいつ落ち着き、来年の採用はどうなるか、ですかね。
もちろんパワハラ疑惑もあるだろうけど、このグダグダな組織運営自体が嫌がられていると思う。当面は自浄作用は期待できそうもないし、ちゃんと他にも選択肢のある人なら、今の兵庫県行政からは距離をおく判断する人も多いのでしょう。
そもそも辞退率が半分未満ってだけでも、採用活動は成功したと言えると思います。出直し選挙で斎藤氏を選んだ県民の皆さんですから、最低限の採用数の確保は難しくないはず。これから1年でどれぐらいが抜けるか、グダグダは状態がいつ落ち着き、来年の採用はどうなるか、ですかね。
名無しさん
明らかなパワハラでも相手の感じ方がおかしいと言わんばかりの態度で認めず
第三者委員会の結果が出ても真摯に受け止めると言いつつ謝罪しているようで実は謝ってない
謝罪の気持ちが少しでもあれば自らに減給処分でも課すだろうしパワハラ研修も休み返上で受けるはず
政策抜きにここまで人格に問題があるとついていく価値なしと思っておかしくない
パワハラありますよって認めてるような職場は選択肢がある方なら選ばないでしょうね
明らかなパワハラでも相手の感じ方がおかしいと言わんばかりの態度で認めず
第三者委員会の結果が出ても真摯に受け止めると言いつつ謝罪しているようで実は謝ってない
謝罪の気持ちが少しでもあれば自らに減給処分でも課すだろうしパワハラ研修も休み返上で受けるはず
政策抜きにここまで人格に問題があるとついていく価値なしと思っておかしくない
パワハラありますよって認めてるような職場は選択肢がある方なら選ばないでしょうね
名無しさん
兵庫県は広いから県内の地方赴任を嫌がって辞退する人は他県よりは多めだと思います。
その上で昨年比の倍に辞退率が上がっていることを考えれば、斎藤知事の問題を中心とした今の兵庫県庁の状況が学生にとってとてもネガティブ感じられたと考えるのが妥当では？
他の原因があるかもしれないじゃないかって考える人には論理的思考力が足りていないと感じます。
兵庫県は広いから県内の地方赴任を嫌がって辞退する人は他県よりは多めだと思います。
その上で昨年比の倍に辞退率が上がっていることを考えれば、斎藤知事の問題を中心とした今の兵庫県庁の状況が学生にとってとてもネガティブ感じられたと考えるのが妥当では？
他の原因があるかもしれないじゃないかって考える人には論理的思考力が足りていないと感じます。
名無しさん
自分の職業として選べないと判断した者が46%とは異常に高い。公務員という安定した仕事であるにもかかわらず辞退するというのは相当な覚悟です。潜在的な辞職希望者を入れればもっと高い率でしょう。やはりこの人が再選されたのは理解できない。人望がない上に信用できないと思う人が半数以上ですよ。
不支持率が50%以上しゃないですか。じっと我慢して耐えて働けば良いこともあると言う人の中でも不支持率は高いはずです。辞退した方が正解だと思います。この次また再選されたらどうしますか？
自分の職業として選べないと判断した者が46%とは異常に高い。公務員という安定した仕事であるにもかかわらず辞退するというのは相当な覚悟です。潜在的な辞職希望者を入れればもっと高い率でしょう。やはりこの人が再選されたのは理解できない。人望がない上に信用できないと思う人が半数以上ですよ。
不支持率が50%以上しゃないですか。じっと我慢して耐えて働けば良いこともあると言う人の中でも不支持率は高いはずです。辞退した方が正解だと思います。この次また再選されたらどうしますか？
名無しさん
辞退の理由は個人によって様々だろうけれど、売り手市場ならではですね。ブラックでも飛び込むしかなかった氷河期世代では考えられない自由な選択ですね。人手が足りない事実は起きるだろうから氷河期世代を救ってあげたらどうですか？臨時でもパートでも大量に雇用してあげてくださいな。
辞退の理由は個人によって様々だろうけれど、売り手市場ならではですね。ブラックでも飛び込むしかなかった氷河期世代では考えられない自由な選択ですね。人手が足りない事実は起きるだろうから氷河期世代を救ってあげたらどうですか？臨時でもパートでも大量に雇用してあげてくださいな。
名無しさん
これ程までに兵庫県政を日本中にアピールした斎藤知事の貢献は計り知れない。自死者が何人も出たり、協力者であったあの女性社長は今何処に。周りを次々に不幸に落とし入れ、自分はのうのうと知事の立場を貫く。まともな神経ではとても耐え切れないのでは。そんな事件や事故を乗り越えて、ぶれず変わらず聞かれたことには何一つまともに答えない。この人物を信頼し投票した県民は偉いのかも。官僚上がりの知事ならではの凄さ。
これ程までに兵庫県政を日本中にアピールした斎藤知事の貢献は計り知れない。自死者が何人も出たり、協力者であったあの女性社長は今何処に。周りを次々に不幸に落とし入れ、自分はのうのうと知事の立場を貫く。まともな神経ではとても耐え切れないのでは。そんな事件や事故を乗り越えて、ぶれず変わらず聞かれたことには何一つまともに答えない。この人物を信頼し投票した県民は偉いのかも。官僚上がりの知事ならではの凄さ。
名無しさん
今、ほとんどの企業では若手不足なだけに、新卒の世代からしてみれば売り手市場にあるので、なにも無理に雰囲気のよくない職場を選ぶ必要はない訳ですから、こういう結果になることも自然なことかもしれませんね。いずれにしても斎藤知事の影響が引き起こしたパワハラ問題の余波がこうしたところにまで影響してきているわけですよね。
今、ほとんどの企業では若手不足なだけに、新卒の世代からしてみれば売り手市場にあるので、なにも無理に雰囲気のよくない職場を選ぶ必要はない訳ですから、こういう結果になることも自然なことかもしれませんね。いずれにしても斎藤知事の影響が引き起こしたパワハラ問題の余波がこうしたところにまで影響してきているわけですよね。
名無しさん
昨年との単純比較は困難かもしれないが、20ポイント以上の上昇は異例。斎藤元彦知事のハラスメント疑惑はメディアでも報道されており、組織風土に対する不信感が募った可能性は高い。新規職員にとって、上層部の不祥事や疑惑は入庁意欲を大きく削ぐ要因になりえます。
通常よりも前倒しで合格通知を出せば他の自治体や民間企業に流れる可能性も高まりますが、県職の魅力が相対的に低いと判断されたのでしょう。
昨年との単純比較は困難かもしれないが、20ポイント以上の上昇は異例。斎藤元彦知事のハラスメント疑惑はメディアでも報道されており、組織風土に対する不信感が募った可能性は高い。新規職員にとって、上層部の不祥事や疑惑は入庁意欲を大きく削ぐ要因になりえます。
通常よりも前倒しで合格通知を出せば他の自治体や民間企業に流れる可能性も高まりますが、県職の魅力が相対的に低いと判断されたのでしょう。
名無しさん
斎藤知事の支持者は、どんな人物なのか知りたい。
「表面」だけで人物を判断する日本人が増えているのは、とても嘆かわしいと思います。
斎藤氏が当選した際に、お祝いに訪れていた（テレビの画面に映っていた）中年の女性の顔が忘れられません。
他人を信じる際は、真にその人物を知ったうえで、慎重に判断して頂きたいと願います。
斎藤知事の支持者は、どんな人物なのか知りたい。
「表面」だけで人物を判断する日本人が増えているのは、とても嘆かわしいと思います。
斎藤氏が当選した際に、お祝いに訪れていた（テレビの画面に映っていた）中年の女性の顔が忘れられません。
他人を信じる際は、真にその人物を知ったうえで、慎重に判断して頂きたいと願います。
名無しさん
20%増はかなり衝撃的な数字である。
行政職員だと、転勤を伴う異動のため、都道府県よりも市区町村を選ぶ人が多いが、昨年比で辞退率がここまで大きくなるとは思わなかった。
実際に、内部で働く職員で知事と直接接する人は１％に満たないと思ううのの、その１％にあたれば、早期離職の可能性が強まる。
また、兵庫県庁を志望する人の多くはパワハラ疑惑を否定しているSNSよりは、オールドメディアを信頼する人が多いのだろう。
一般的には、易化した翌年は難化する傾向がどの採用試験や入試にもあるが、兵庫県庁は今年度の採用も同様だとしたら、今後、県政を支える人材の劣化が進むことになるだろう。
20%増はかなり衝撃的な数字である。
行政職員だと、転勤を伴う異動のため、都道府県よりも市区町村を選ぶ人が多いが、昨年比で辞退率がここまで大きくなるとは思わなかった。
実際に、内部で働く職員で知事と直接接する人は１％に満たないと思ううのの、その１％にあたれば、早期離職の可能性が強まる。
また、兵庫県庁を志望する人の多くはパワハラ疑惑を否定しているSNSよりは、オールドメディアを信頼する人が多いのだろう。
一般的には、易化した翌年は難化する傾向がどの採用試験や入試にもあるが、兵庫県庁は今年度の採用も同様だとしたら、今後、県政を支える人材の劣化が進むことになるだろう。
名無しさん
第三者で10件のパワハラ認定された事に関して、その受けた方は直接の謝罪を受けていないと仰っているのが、会見の場で明らかになったのは、重大です。要するに、口先だけで謝罪している様に誤魔化して嘘をついていたのです。トップとして第三者の報告を全く受け入れない姿勢です。組織のトップがこうした姿勢では、新たな有能な職員は入って来ません。パワハラ知事だと言う事を潔く認めて、被害を受けた職員に謝罪をすべきです。
第三者で10件のパワハラ認定された事に関して、その受けた方は直接の謝罪を受けていないと仰っているのが、会見の場で明らかになったのは、重大です。要するに、口先だけで謝罪している様に誤魔化して嘘をついていたのです。トップとして第三者の報告を全く受け入れない姿勢です。組織のトップがこうした姿勢では、新たな有能な職員は入って来ません。パワハラ知事だと言う事を潔く認めて、被害を受けた職員に謝罪をすべきです。
名無しさん
選挙民がこの県の首長としてを選んだ人を上司として県民の奉仕者として仕事をしたくない辞退者の数値は異常ですが、首長さんは自信がリーガルだから右から左だから・・・。これでは有能な職員候補者が受験しようと希望しないのは歴然で、国家公務員でも優秀な人材は民間に就職する。誰を支持するかは自由ですが選挙民の情報分析が重要ではないですか？先の千葉県知事選挙でどうなりました？一部の烏合の集団に惑わされないようにすべきでは？
選挙民がこの県の首長としてを選んだ人を上司として県民の奉仕者として仕事をしたくない辞退者の数値は異常ですが、首長さんは自信がリーガルだから右から左だから・・・。これでは有能な職員候補者が受験しようと希望しないのは歴然で、国家公務員でも優秀な人材は民間に就職する。誰を支持するかは自由ですが選挙民の情報分析が重要ではないですか？先の千葉県知事選挙でどうなりました？一部の烏合の集団に惑わされないようにすべきでは？
名無しさん
確かに今の兵庫県職員をしていると色々言われることが多いと思うが、齋藤知事の任期期間が過ぎれば、ある程度は平穏な時間に戻るんじゃないかな。
人生の長さを考えると2～3年のために残りの40年を犠牲にしているようにも見える。
県職員よりも良い就職先が見つかればいいけど、そうならなかった場合は後悔が残りそうです。
今は引くて数多だから、就職先には困らないかも知れないけれど、皆さんが良い就職先に出会えればと思います。
確かに今の兵庫県職員をしていると色々言われることが多いと思うが、齋藤知事の任期期間が過ぎれば、ある程度は平穏な時間に戻るんじゃないかな。
人生の長さを考えると2～3年のために残りの40年を犠牲にしているようにも見える。
県職員よりも良い就職先が見つかればいいけど、そうならなかった場合は後悔が残りそうです。
今は引くて数多だから、就職先には困らないかも知れないけれど、皆さんが良い就職先に出会えればと思います。
名無しさん
幼少期から成績よくある程度有名な大学を卒業して県職員になれば余程の問題や事件を起こさない限り人生安泰な給与賞与をえられるのに、その新規採用人事の4割も辞退することは尋常ではない出来事。今年だけで済むのか？来年、再来年と続けば県職員の世代交代や人事異動にマイナスになる。知事の態度や発言は県の未来がかかっているといっても過言ではない
幼少期から成績よくある程度有名な大学を卒業して県職員になれば余程の問題や事件を起こさない限り人生安泰な給与賞与をえられるのに、その新規採用人事の4割も辞退することは尋常ではない出来事。今年だけで済むのか？来年、再来年と続けば県職員の世代交代や人事異動にマイナスになる。知事の態度や発言は県の未来がかかっているといっても過言ではない
名無しさん
私が兵庫県の方と仕事でのやり取りでは、転勤に伴う引き継ぎが出来ていないように感じます。前任から資料の引き継ぎをされているのであれば、私に資料のコピーを依頼するはずが無い。だから、資料はずーと転勤しても前職の資料を持ち歩いていそう。そういう職場のよう。
私が兵庫県の方と仕事でのやり取りでは、転勤に伴う引き継ぎが出来ていないように感じます。前任から資料の引き継ぎをされているのであれば、私に資料のコピーを依頼するはずが無い。だから、資料はずーと転勤しても前職の資料を持ち歩いていそう。そういう職場のよう。
名無しさん
どっちもどっち(知事も職員も)と言う感じで職場として不安有るからだろうけど知事は任期過ぎれば変わるけど職員は処分されるか退職するまで変わらないので場合によっては上司(知事)に従わず不正したり住民の税金無駄遣いする勢力に迎合する職員居る職場を問題視した結果ではと思える。どっちが正しいか分からず混迷している会社(役所)に就職したいと思うかどうかだと思う。本当にパワハラ有って改善出来ないのか？税金の無駄遣いはどうだったのか？などハッキリさせられない所に就職したいと思えなかったと言う事だと思う。
どっちもどっち(知事も職員も)と言う感じで職場として不安有るからだろうけど知事は任期過ぎれば変わるけど職員は処分されるか退職するまで変わらないので場合によっては上司(知事)に従わず不正したり住民の税金無駄遣いする勢力に迎合する職員居る職場を問題視した結果ではと思える。どっちが正しいか分からず混迷している会社(役所)に就職したいと思うかどうかだと思う。本当にパワハラ有って改善出来ないのか？税金の無駄遣いはどうだったのか？などハッキリさせられない所に就職したいと思えなかったと言う事だと思う。
名無しさん
県庁を受検して合格されている方は
生活設計をきちんと考えて
学生時代に勉強をされていた方です
世間的に評判がよくない状況なのに
兵庫県庁を希望して
兵庫県をよくするために入庁を希望して
受験された方の辞退があいついだのは残念です
公務員さんは給与面以外に
退職後のことを考えても
年金面で
一般の会社勤めよりも
安定が見込めるところがあります
それでも辞退されています
兵庫県知事がこれまでの態度を明確に改めて
安心できる職場になるか
若しくは
斎藤元彦さんではない他の兵庫県知事さんになることによって安心できる職場になることを期待していたのに
現時点では兵庫県庁が新入職員として安心して存分に力を活かせる場所と判断されなかった
兵庫県の未来が危ぶまれます
県庁を受検して合格されている方は
生活設計をきちんと考えて
学生時代に勉強をされていた方です
世間的に評判がよくない状況なのに
兵庫県庁を希望して
兵庫県をよくするために入庁を希望して
受験された方の辞退があいついだのは残念です
公務員さんは給与面以外に
退職後のことを考えても
年金面で
一般の会社勤めよりも
安定が見込めるところがあります
それでも辞退されています
兵庫県知事がこれまでの態度を明確に改めて
安心できる職場になるか
若しくは
斎藤元彦さんではない他の兵庫県知事さんになることによって安心できる職場になることを期待していたのに
現時点では兵庫県庁が新入職員として安心して存分に力を活かせる場所と判断されなかった
兵庫県の未来が危ぶまれます
名無しさん
政令市や都道府県の6月の一次試験日程は同じだから、同じ地方自治体に流れたとすると、おそらくより規模の小さな所になるな。
ただ、これから公務員になる人に助言出来ることがあるとすれば、表沙汰になっていないだけで行政はどこも同じようなもので、財政も組織もモラルも壊滅状態だということを覚悟して行くことかな。
政令市や都道府県の6月の一次試験日程は同じだから、同じ地方自治体に流れたとすると、おそらくより規模の小さな所になるな。
ただ、これから公務員になる人に助言出来ることがあるとすれば、表沙汰になっていないだけで行政はどこも同じようなもので、財政も組織もモラルも壊滅状態だということを覚悟して行くことかな。
名無しさん
優秀であれば、県庁に入って若い時点で知事の仕事を支えるポジションに配属され密着サポートする可能性がある。
深夜、休日に色々と業務指示が飛んで来ても直ぐに対応できる自信があればいいと思う。乗り切れば若手でも出世のチャンスが得られる。
優秀であれば、県庁に入って若い時点で知事の仕事を支えるポジションに配属され密着サポートする可能性がある。
深夜、休日に色々と業務指示が飛んで来ても直ぐに対応できる自信があればいいと思う。乗り切れば若手でも出世のチャンスが得られる。
名無しさん
就活で内定もらうのは複数あるのは理解します。辞退した方は、選択肢があり良いと思うほうに流れたのでしょう。
私が気になるのは、残った５割強の方々。
他の内定を蹴って兵庫県を選ばれたのか？それとも兵庫県しか内定もらえなかったのか？
他の内定を蹴って残った方は、とても頼もしいと感じますし、ここしか無いからという方は、モチベが上がりにくいのかなぁと心配です。
就活で内定もらうのは複数あるのは理解します。辞退した方は、選択肢があり良いと思うほうに流れたのでしょう。
私が気になるのは、残った５割強の方々。
他の内定を蹴って兵庫県を選ばれたのか？それとも兵庫県しか内定もらえなかったのか？
他の内定を蹴って残った方は、とても頼もしいと感じますし、ここしか無いからという方は、モチベが上がりにくいのかなぁと心配です。
名無しさん
このように官庁の職員の中から優秀な人材が抜けて若手も入って来なくなるとどうなるか。
財政再建団体になった自治体を見るとわかりやすいです。
市政目標や時勢に関係なく自動的かつ速やかに行政サービスが縮退し、それに応じてまたも縮退します。
ただでさえ関西圏でも特に衰退の進む兵庫県ですから、末路は容易に想像できます。
このように官庁の職員の中から優秀な人材が抜けて若手も入って来なくなるとどうなるか。
財政再建団体になった自治体を見るとわかりやすいです。
市政目標や時勢に関係なく自動的かつ速やかに行政サービスが縮退し、それに応じてまたも縮退します。
ただでさえ関西圏でも特に衰退の進む兵庫県ですから、末路は容易に想像できます。
名無しさん
パワハラをやったことは事実だし、職場として就職したくないからということで辞退したんだろうな。とは思うけど、最近は本当に指導もしづらいし、気を遣うことばっかりの世の中になったなぁと思う。
少しでもきつい言い方するとパワハラだなんだといわれる時代。そして、親の躾が中途半端で、大人になって、まぁ勉強はできただろうけどというような社会人が増えている気がする。まともな人はまともだけど、その割合が本気でダメだろこれという人が増えているけど、こういうのを指導するとパワハラだなんだといわれる。
このストレスもなんか新しい横文字付けて取り締まればいいんじゃないと思う。
パワハラをやったことは事実だし、職場として就職したくないからということで辞退したんだろうな。とは思うけど、最近は本当に指導もしづらいし、気を遣うことばっかりの世の中になったなぁと思う。
少しでもきつい言い方するとパワハラだなんだといわれる時代。そして、親の躾が中途半端で、大人になって、まぁ勉強はできただろうけどというような社会人が増えている気がする。まともな人はまともだけど、その割合が本気でダメだろこれという人が増えているけど、こういうのを指導するとパワハラだなんだといわれる。
このストレスもなんか新しい横文字付けて取り締まればいいんじゃないと思う。
スポンサードリンク
「国内」カテゴリーの関連記事
