「45歳定年制」サントリー新浪氏、ウィズコロナの時代の経済社会変革で提言
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出典:https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-studies/suntory-sst/
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。
新浪氏は政府の経済財政諮問会議(議長・菅義偉首相)の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
参照元:ヤフーニュース
45歳定年制導入を コロナ後の変革で サントリー新浪氏
参照元URL:https://news.yahoo.co.jp/articles/b35b1c18983ae0f66c7e40ddf144196541319270
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名無しさん
老後の生活が最低限以上の水準で保障されるくらいの給料や退職金を出してるなら45歳定年なんてむしろありがたいけど、「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、要は年齢上がって給料高くなられても困るから、どんどん若い人入れて安い給料で働かせて頃合い見て足切りしたいってことでしょ?現時点で定年間近の社員さんはまだいいけど、新卒で入ったばっかの子はこんな話が出てきた時点で、やる気なくなるよなぁ。
老後の生活が最低限以上の水準で保障されるくらいの給料や退職金を出してるなら45歳定年なんてむしろありがたいけど、「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、要は年齢上がって給料高くなられても困るから、どんどん若い人入れて安い給料で働かせて頃合い見て足切りしたいってことでしょ?現時点で定年間近の社員さんはまだいいけど、新卒で入ったばっかの子はこんな話が出てきた時点で、やる気なくなるよなぁ。
名無しさん
新卒で活きのいいのを安く採用して
40を超えてコストがかかりガタも来る頃にポイ
企業側が美味しいだけじゃん
新卒で活きのいいのを安く採用して
40を超えてコストがかかりガタも来る頃にポイ
企業側が美味しいだけじゃん
名無しさん
45歳とは大胆な発言だけど、ライフステージと合っているのか?
そりゃ貴殿の年収ほど貰っている会社員であれば、将来設計も描けるかもしれないが、殆どの会社員は、子息の教育費をはじめ、住宅購入など、多くの支出を伴う。
貴殿の日常生活を軸に言われては困るし、良く考えて発言してもらいたい。
45歳とは大胆な発言だけど、ライフステージと合っているのか?
そりゃ貴殿の年収ほど貰っている会社員であれば、将来設計も描けるかもしれないが、殆どの会社員は、子息の教育費をはじめ、住宅購入など、多くの支出を伴う。
貴殿の日常生活を軸に言われては困るし、良く考えて発言してもらいたい。
名無しさん
こういうこと言ってる上層部のおっさんたちは育児を妻に全面的に任せて自分は完全に仕事だけ。
すべての男性が40代が脂がのってて意欲的に働けると思うなよ。
生まれた子供たちに障害があったり、妻が病気になったり、仕事がバリバリできない男性だっているんだよ。
もっと視野を広く、柔軟になるべき。
こういうこと言ってる上層部のおっさんたちは育児を妻に全面的に任せて自分は完全に仕事だけ。
すべての男性が40代が脂がのってて意欲的に働けると思うなよ。
生まれた子供たちに障害があったり、妻が病気になったり、仕事がバリバリできない男性だっているんだよ。
もっと視野を広く、柔軟になるべき。
名無しさん
嘘でも本当でも
これを聞いた社員はやる気をなくしサントリーに応募しようとしてる
学生は考え直すだろうな
工場は殆ど無人だし
飲食店他で顧客を取ってる営業が
リストラ最有力候補だろうな
この社長の発言は嘘でも問題だろうな
嘘でも本当でも
これを聞いた社員はやる気をなくしサントリーに応募しようとしてる
学生は考え直すだろうな
工場は殆ど無人だし
飲食店他で顧客を取ってる営業が
リストラ最有力候補だろうな
この社長の発言は嘘でも問題だろうな
名無しさん
ま、わかりますけどね。
でもま、今の国民の認知レベルで導入するのは難しいでしょうね。
45歳で定年したところで、その後途方に暮れるだけの人が続出ですよ。
特に、人口の多い氷河期世代が急に居なくなったら、労働者人口も減ってしまいますし。
ちゃんとその後の人生モデルを提示しないと、国民は受け入れられないと思います。
ま、わかりますけどね。
でもま、今の国民の認知レベルで導入するのは難しいでしょうね。
45歳で定年したところで、その後途方に暮れるだけの人が続出ですよ。
特に、人口の多い氷河期世代が急に居なくなったら、労働者人口も減ってしまいますし。
ちゃんとその後の人生モデルを提示しないと、国民は受け入れられないと思います。
名無しさん
45歳定年制導入はさすがに無理でしょうね。
まあ45歳以上で割増退職金有りの希望退職を募るのが現実的かと。
ただそれをやると優秀な人も辞めちゃいますけど。
45歳定年制導入はさすがに無理でしょうね。
まあ45歳以上で割増退職金有りの希望退職を募るのが現実的かと。
ただそれをやると優秀な人も辞めちゃいますけど。
名無しさん
男で45歳というと、長男が高校受験、次男が中学入学、妻がフルタイムで仕事復帰、そのくらいのタイミングだよな
この時期に定年が来ると思うとイクメンとか家族サービスとか言ってられない危機感があるだろうな
まあ、家庭の事は全て妻にお任せして仕事ばっかりしてる人には感覚わからないかもしれんが。
男で45歳というと、長男が高校受験、次男が中学入学、妻がフルタイムで仕事復帰、そのくらいのタイミングだよな
この時期に定年が来ると思うとイクメンとか家族サービスとか言ってられない危機感があるだろうな
まあ、家庭の事は全て妻にお任せして仕事ばっかりしてる人には感覚わからないかもしれんが。
名無しさん
「会社に頼らない姿勢が必要」という課題と「定年年齢」を結びつける
ところが支離滅裂。ロジカルな思考ではないことは間違いないと思います。
「会社に頼らない姿勢が必要」という課題と「定年年齢」を結びつける
ところが支離滅裂。ロジカルな思考ではないことは間違いないと思います。
名無しさん
就職氷河期世代の賃金を退職金にまわしてたくさんもらった60代70代近辺の人にうまく持ち逃げされてしまいましたね。
しかも若い頃バブルで美味しい思いもしてますし。
就職氷河期世代の賃金を退職金にまわしてたくさんもらった60代70代近辺の人にうまく持ち逃げされてしまいましたね。
しかも若い頃バブルで美味しい思いもしてますし。
名無しさん
貴方がまず退職して後進に道を譲るべきでは?
貴方がまず退職して後進に道を譲るべきでは?
名無しさん
ではまず社長様自らが、己の老いを認めて後進に道を譲り
サントリー本社のトイレ清掃係として、ジョブチェンジされれば良いと思います。
時給1、041円のパートタイマーとして。
ではまず社長様自らが、己の老いを認めて後進に道を譲り
サントリー本社のトイレ清掃係として、ジョブチェンジされれば良いと思います。
時給1、041円のパートタイマーとして。
名無しさん
45歳で定年なら社長や専務などの取締役も全員定年解雇するんだよね?
人生設計で45歳定年なんて働く人はなんにもいいことがない
人生75年とかでもあと30年の給与はどうすんの?
45歳で定年なら社長や専務などの取締役も全員定年解雇するんだよね?
人生設計で45歳定年なんて働く人はなんにもいいことがない
人生75年とかでもあと30年の給与はどうすんの?
名無しさん
45歳で定年にするぐらいなら、もう、無期雇用はやめればいい。
そのかわり新人一括採用もやめて、常時求人出す覚悟でやってくれ。
おいしいとこだけ社畜にたよるのはやめたらどうだ。
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そのかわり新人一括採用もやめて、常時求人出す覚悟でやってくれ。
おいしいとこだけ社畜にたよるのはやめたらどうだ。
名無しさん
これを本気で言っているのであれば、経営者としての能力を疑う
シニアを活用することを考えられないのかな?
これを本気で言っているのであれば、経営者としての能力を疑う
シニアを活用することを考えられないのかな?
名無しさん
45歳でリタイアできるなら、有り難いことですが。
あなたと同じくらいの退職金払ってくれるんですよね?
そうでなければ話になりませんよ。
転職とか、異職種へのチャレンジとか、脱サラとか
都合のいいこと言ってるだけで、リストラしたいだけだろ。
45歳で転職なんて普通の人ではまず無理です。
あなたのように、大した実績もないくせに名前の知名度だけで大企業の幹部に次々移籍する、いなご経営者じゃないので。
真っ先にあなたをリストラしたらいいと思います。
大してサントリーの業績もあがってないじゃないですか。
45歳でリタイアできるなら、有り難いことですが。
あなたと同じくらいの退職金払ってくれるんですよね?
そうでなければ話になりませんよ。
転職とか、異職種へのチャレンジとか、脱サラとか
都合のいいこと言ってるだけで、リストラしたいだけだろ。
45歳で転職なんて普通の人ではまず無理です。
あなたのように、大した実績もないくせに名前の知名度だけで大企業の幹部に次々移籍する、いなご経営者じゃないので。
真っ先にあなたをリストラしたらいいと思います。
大してサントリーの業績もあがってないじゃないですか。
名無しさん
こういうのって、できない人を切りたいから言ってるんだろうけど、往々にして逆の結末になりがち。優秀な人も残らず人の入れ替わりだけが激しくなって会社が崩壊していくかもね。
こういうのって、できない人を切りたいから言ってるんだろうけど、往々にして逆の結末になりがち。優秀な人も残らず人の入れ替わりだけが激しくなって会社が崩壊していくかもね。
名無しさん
給料が高い中年切り捨てて、文句言わない若いやつばっかりの会社にしたいんでしょ。
そりゃ、企業にとっては好都合だよな。新自由主義もここまできたか。
給料が高い中年切り捨てて、文句言わない若いやつばっかりの会社にしたいんでしょ。
そりゃ、企業にとっては好都合だよな。新自由主義もここまできたか。
名無しさん
余計なお世話だろうけど新卒の入社希望減っちゃうんじゃないの?とか思ってしまったよ。今の社会経済の情勢で、若者の安定志向が高まっていると思っていたけど違うの?若い人が45歳定年制度を言うのと年寄が言うのでは意味合いも説得力も違ってくるからねぇ…。
余計なお世話だろうけど新卒の入社希望減っちゃうんじゃないの?とか思ってしまったよ。今の社会経済の情勢で、若者の安定志向が高まっていると思っていたけど違うの?若い人が45歳定年制度を言うのと年寄が言うのでは意味合いも説得力も違ってくるからねぇ…。
名無しさん
人生80年の時代。
45歳で定年になって、その後の生活は?35年もありますが?
また再就職しろってこと?
45歳でいい再就職なんてあると思うのか?
それとも、45歳で定年しても、大丈夫なくらい給料出しますよってことなら納得だが、今までと変わらない給料で、45歳までは雇いますが、その後は自分で生きてくださいでは、社員は嫌ですね。
30歳で結婚したら、まだ子供は中学生ですよ。
これから教育費もかかるときに定年?
若いならサントリーに働きたくないし、今社員ならすぐに辞めて他の会社探すわ。
人生80年の時代。
45歳で定年になって、その後の生活は?35年もありますが?
また再就職しろってこと?
45歳でいい再就職なんてあると思うのか?
それとも、45歳で定年しても、大丈夫なくらい給料出しますよってことなら納得だが、今までと変わらない給料で、45歳までは雇いますが、その後は自分で生きてくださいでは、社員は嫌ですね。
30歳で結婚したら、まだ子供は中学生ですよ。
これから教育費もかかるときに定年?
若いならサントリーに働きたくないし、今社員ならすぐに辞めて他の会社探すわ。
名無しさん
そりゃ元気いっぱいで、こきつかえて、不満も言わない若いやつを取っ替え引っ替えした方がいいのはあきらかだが、世の中というのはそういうもんじゃないよ。さすが、数々の社長歴で業績が上がらないだけの事はあるな。
そりゃ元気いっぱいで、こきつかえて、不満も言わない若いやつを取っ替え引っ替えした方がいいのはあきらかだが、世の中というのはそういうもんじゃないよ。さすが、数々の社長歴で業績が上がらないだけの事はあるな。
名無しさん
勝ち組の理論。労働需要があり、雇用の流動性が高く、安定した未来への希望があれば良いかもしれないけど、現実的には雇用が不安定になってぐちゃぐちゃになりそう。
勝ち組の理論。労働需要があり、雇用の流動性が高く、安定した未来への希望があれば良いかもしれないけど、現実的には雇用が不安定になってぐちゃぐちゃになりそう。
名無しさん
ばかじゃないの。会社が得して社員が損をする。そんな社則改定には法規制かけるべき。今時の労働組合なんて機能してないからね。全て会社言いなり。利益を社員の給料に還元していない企業は罰則を与えて下さい。
ばかじゃないの。会社が得して社員が損をする。そんな社則改定には法規制かけるべき。今時の労働組合なんて機能してないからね。全て会社言いなり。利益を社員の給料に還元していない企業は罰則を与えて下さい。
名無しさん
元ローソン社長。以前、ローソンに置いてあるものは人間の体に悪い保存剤や添加剤だらけだがこんなものを世の中に提供して何も感じないのか?という質問に、平然と、世の中が求めるから売るんですよ、と言い返した人でしょ。超合理的なのは知ってたが、ここまで来るとねえ。。20年早く生涯賃金稼げるなら大賛成だけど、給料も絶対ケチってそう。サントリーの知り合いがいるが以前とは人が変わったように暗くなってしまったのは、こういう社長が上にいるからなんだろうな。社員のやる気が落ちてそうだ。もうセサミンやめるかな。
元ローソン社長。以前、ローソンに置いてあるものは人間の体に悪い保存剤や添加剤だらけだがこんなものを世の中に提供して何も感じないのか?という質問に、平然と、世の中が求めるから売るんですよ、と言い返した人でしょ。超合理的なのは知ってたが、ここまで来るとねえ。。20年早く生涯賃金稼げるなら大賛成だけど、給料も絶対ケチってそう。サントリーの知り合いがいるが以前とは人が変わったように暗くなってしまったのは、こういう社長が上にいるからなんだろうな。社員のやる気が落ちてそうだ。もうセサミンやめるかな。
名無しさん
使えないおじさんの合法的大量破棄を希望ということでしょうか?それなら45歳で定年にするなんて中途半端。終身雇用という前提自体をやめて、全社員を数年単位の契約制にすればいい。そのかわりできる人は年収を数倍にすれば良い。
ついでに45歳過ぎの新浪さんも退職しとけば。
使えないおじさんの合法的大量破棄を希望ということでしょうか?それなら45歳で定年にするなんて中途半端。終身雇用という前提自体をやめて、全社員を数年単位の契約制にすればいい。そのかわりできる人は年収を数倍にすれば良い。
ついでに45歳過ぎの新浪さんも退職しとけば。
名無しさん
それで?あなたは一般社員のお給料で45歳で定年しているのですか?
自分がしこたま給料もらっていてどの口が言うんでしょうか?
日本中がその制度を導入した場合国の税収が半分になるような気がしますが・・。
46歳からはどうするの?その年齢だと子供が高校入学・大学入学とかお金が沢山いるのですがそこの授業料は導入した会社が全額負担してくれるんでしょうね?
そこまで考えて発表してください。個人企業の利益しか考えていない社長レベルの考え。
サントリーの社員がこんな人の下で可哀そう。
それで?あなたは一般社員のお給料で45歳で定年しているのですか?
自分がしこたま給料もらっていてどの口が言うんでしょうか?
日本中がその制度を導入した場合国の税収が半分になるような気がしますが・・。
46歳からはどうするの?その年齢だと子供が高校入学・大学入学とかお金が沢山いるのですがそこの授業料は導入した会社が全額負担してくれるんでしょうね?
そこまで考えて発表してください。個人企業の利益しか考えていない社長レベルの考え。
サントリーの社員がこんな人の下で可哀そう。
名無しさん
この発言は、ちょっと、、、、。
サントリーの面目潰しのような気がする。
45歳なんて、やっと脂がのってきて、経験値が生かされていく年齢なのに、そこをバッサリいくのはどうかと思う。
下々を活かすのは、上層部の仕事。
どんな背景があるかは分からないけど、この発言だけ聞くと、サントリーは二流以下の組織なのかなと思ってしまう。
この発言は、ちょっと、、、、。
サントリーの面目潰しのような気がする。
45歳なんて、やっと脂がのってきて、経験値が生かされていく年齢なのに、そこをバッサリいくのはどうかと思う。
下々を活かすのは、上層部の仕事。
どんな背景があるかは分からないけど、この発言だけ聞くと、サントリーは二流以下の組織なのかなと思ってしまう。
名無しさん
サントリーで働こうって気力無くなるよね
それなら全員非正規複数年契約のインセンティブにした方がいい
45歳定年では各部門管理職も中途キャリア採用になるだろうし
サントリーで働こうって気力無くなるよね
それなら全員非正規複数年契約のインセンティブにした方がいい
45歳定年では各部門管理職も中途キャリア採用になるだろうし
名無しさん
まず自分が社長を辞任して、異業種に転職見たらどうなの。今時45歳で会社辞めても再就職できるかどうかわからない。100%失敗するでしょうね、45歳なら、結婚して子供出来て高校とか大学進学している子供もいるし、学費や住宅ローンなどで頑張っている人もいるということを忘れているとしか思えない。
まず自分が社長を辞任して、異業種に転職見たらどうなの。今時45歳で会社辞めても再就職できるかどうかわからない。100%失敗するでしょうね、45歳なら、結婚して子供出来て高校とか大学進学している子供もいるし、学費や住宅ローンなどで頑張っている人もいるということを忘れているとしか思えない。
名無しさん
能力や資質や加齢の影響なんて個人差大きいのに、実年齢で区切る意味がわからんのだけど。
むしろ年齢差別をなくすために履歴書だったり契約書で企業は年齢聞いてはいけないようにするべき。
能力や資質や加齢の影響なんて個人差大きいのに、実年齢で区切る意味がわからんのだけど。
むしろ年齢差別をなくすために履歴書だったり契約書で企業は年齢聞いてはいけないようにするべき。
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