ブラック企業が悪用しかねない「定額残業代」制度!長時間労働で過労死につながる可能性も
「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。
出典:http://www.joyokeiei.com/useful/2012/06/post-12.html
◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も
少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した大庄事件(大阪高裁、2011年5月25日判決)があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。新入社員の月給19万4500円のうち7万1300円が、「役割給」の名目で支払われる80時間分の定額残業代でした。
過労死ラインとされる毎月80時間の残業を前提とした賃金設計と、月平均112時間と認定された長時間残業を放置していたことで、会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任、不法行為責任も認められました。遺族に7680万円を支払うよう命じる判決が下されています。
通常、会社が社員を雇う時は、所定労働時間分の給料額を示します。残業代は、残業時間に応じて別途計算して支払うのが原則です。会社は社員に残業させると金銭的負担が増えます。この負担を強いることで長時間労働を抑制するのが、本来の法律の意図です。
ところが、定額残業代を導入する会社では、社員が一定時間まで残業しようがしまいが毎月の支払額は変わりません。「一定時間」(みなし残業時間)を過労死ラインの80~100時間に設定し、長時間労働を放置しているケースが見受けられます。また、「一定時間」をある程度に抑えていても、社員の労働意欲をそいでしまう場合もあります。
こうした会社では、固定された給与の総額を単純に基本給と残業代に分けて、「給与総額の中に残業代も含まれる」と社員に説明するケースがあります。すると、例えば正社員とアルバイトとの時間給が逆転してしまうことがあります。ある小売りチェーンで実際にこれが起こった事例を紹介します。
◇バイトから登用されて時給が減った正社員のケース
小売りチェーン店でアルバイト勤務をしていたAさんは、当初時間給950円で雇用されました。1年ほどまじめに勤務したことが認められて時間給は1100円に上がりました。
Aさんは残業も積極的にこなし、アルバイトながら月に200時間も働くことがありました。その月は、おおよそ30時間分の割増残業代が支払われ、給料が23万円ほどになることもありました。
そんなAさんに会社は正社員への転換を打診しました。月給は24万円。ただし月給には50時間分の残業代が含まれていました。フリーターが長かったAさんは、20代後半になって家族からも定職に就くよううるさく言われていたので、会社の打診を受け入れることにしました。
Aさんが社員になって初の給料日。給与明細には「基本給17万5000円、固定残業代6万5000円」と記されていました。アルバイトのときよりも残業をいとわず働いたのですが、それでも給料は毎月固定です。
数カ月が経過し、明らかに毎月の労働時間が長くなっているのに給料が増えていないと感じたAさんは、経理職の姉に給与明細を見せて相談しました。すると、時間給がアルバイトのときよりも下がっていることがわかったのです。正社員としての時間給は1030円でした。
「定額残業代」の制度自体が悪いわけではありません。社員側は、残業をしてもしなくても一定額を得られます。業務を効率化して早く仕事を切り上げようという意識も働くでしょう。ただ、業種や職種によっては、この制度が長時間労働の温床となったり、社員のやる気をそぐリスクがあったりすることも、考えておく必要があります。
参照元:ヤフーニュース
<長時間労働>過労死につながる「定額残業代」とは
参照元URL:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161128-00000010-mai-bus_all
ブラック企業が悪用 定額残業代制に規制必要
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いつも応援有難うございます!
2016/11/28 09:37
2016/11/28 12:24
生活残業の問題もあり、お金で解決しようとするだけでは限界がある
残業するやつは無能、残業しなきゃ回せない仕事を振る上司も無能と
心理的に変革しないと根本解決は無理だと思う。
2016/11/28 12:25
そもそも、デフレを継続させてきた原因は、金融政策の失政と、財政政策の失政、税制の誤りにある。
最近漸く、少しだけまともな金融政策が、アベノミクス、とりわけ大規模な金融緩和によって実行されている。
また、少しだけまともな財政政策が、補正予算20兆等実行されようとしている。
とはいえ、過去30年間で、誤った金融政策と財政政策で、失われたGDPは、約600兆。
ここをメルクマールにすれば、はっきり言ってまだまだ足りない。
日銀には物価水準目標をコミットさせて、外債オペレーション権限を付与するとか、コモディティオペレーションを容認するとか、やり方は幾らでもある。
財務省には、需給ギャップ分の国債を現状発行している国債とは別枠で発行させる。とか、こちらも同じ。
2016/11/28 12:29
そもそもこの議論が、議論成立の前提条件を欠いた状態でなされていることの方が、遥かに問題。
バカ役人どもは、もっとちゃんと仕事しろ!
2016/11/28 12:29
お前それ時給換算で600円くらいでもそのセリフ言えるの?
2016/11/28 12:33
まず、そこから考えてみては?
2016/11/28 12:37
払うと会社が潰れるとかいうけど、
そんな事ができない会社は潰れればいい
2016/11/28 12:37
そうならないように、努力してますから
600円くらいになってるのを、会社のせいにしてたら駄目ですよ
2016/11/28 12:38
36協定の上限(45)どころか
特例(80)に設定しているのだから
ブラックを自白している…
それでも応募する労働者がいる
2016/11/28 12:38
勉強しないからね、大人が
2016/11/28 12:40
根本的には最低賃金の引き上げと、そもそもの労働時間の上限(いくら金を払おうが違法)の規制をするしかないのでは?
2016/11/28 12:40
入社から数年くらいでみな課長にすれば、
同じようなことができるな。
いや、すでにやっているところあるかも。
2016/11/28 12:41
とても足りないし、割に合わない。
30時間なんて下手すりゃ1週間で越えちゃいますよね。何故こんな事が許されているのか不思議でしょうがない。
日本じゃこれが当たり前なんだね
2016/11/28 12:41
>600円くらいになってるのを、会社のせいにしてたら駄目ですよ
邪 ア ア ア ア ア ア ア ッ プ w w w w w w w
これぞ典型的邪ップw
こういう奴が日本を駄目にしてる
2016/11/28 12:41
2016/11/28 12:41
「残業削減します!」というと、結構な割合で残業の多い人からかなりの文句が出る。こちらは効率化しようと必死なのに自分の生活しか考えない人がたくさんいるのも事実。
そういう人に限って、しょうもない残業しているのだが・・・。
2016/11/28 12:45
給与が増えると思って喜んでいたら実は、
今まであった手当が定額残業代と名前が変わっただけだった笑
2016/11/28 12:54
一般国民の生き血を啜って、
田布施の上級国民だけが肥え太る、
「美しい国」ととらえれば正解なんだよなぁ
一般国民よりさらに下の連中が、
田布施の上級国民をマンセーしているのは、
滑稽すぎて失笑しかできないが
2016/11/28 12:57
した所で又法律の、空きを付いて来る業者が居るんだな〜
禁止したら飲食業なんて殆ど、倒産するだろう
労基署にもっと権限持たせるべきだろう
2016/11/28 13:00
現実は無理やろうな。
2016/11/28 13:05
だが、時間通りの残業代を払うにも、規定の労働時間で済むように人を雇うにも金がいる。
残念ながらそれだけの利益を客が許してはくれない。
物を買うとき、生産者の労働状況まで考えて買いますか?
価格しか見ていないのでは?
なぜ義務教育の小中学校で生産から消費の流れを教えているのか。
私は正しい金の流れの有り方を学ぶためだと考えている。
今自分が貰っている金は誰から廻って来たのか、これから自分が支払う金は誰に廻って行くのか。
本当に自分は被害者なのか?間接的に誰かに無理を強いてはいないか?
会社にだけ責任を負わせていては何も解決しない。
2016/11/28 13:09
個々にかかる設備費交通費などは負担増だけどね。
2016/11/28 13:14
役員報酬と株主配当削ればいいだけの話
2016/11/28 13:20
極論で言うなら最低賃金を下げれば解決します。
税金の問題などはあるにしても、人件費を安い海外に合わせれば国内での雇用は増えるわけですから。
根本的な解決にはなりませんけどね。
2016/11/28 13:27
役員報酬が高いんだって
2000万貰ってる役員が居るなら1200万くらいに減らせばいい
1000万貰ってる役員が居るなら600万くらいに減らせばいい
残った400万なり800万なりを従業員に還元するべき
2016/11/28 13:28
倒産したらエエやん。
飲食界ほどの真っ黒は一回バチーンと痛い目負うたらイイ。
2016/11/28 13:33
法律守ってしっかり社員の雇用を守っている会社と、
残業代払わず景気が悪くなると社員の首を切る会社。
顧客のほとんどは、価格が安ければ後者を選びます。
私も起業してわかりました。
まともにやっている方が潰れてしまうんです。
日本の社会全体がブラックの温床なのですよ。
2016/11/28 13:41
最低賃金を下げても、雇用側は一人当たりの労務費が高くなるので、員数を増やす努力はしないのではないでしょうか。
利益を追い求めるのが原則ですから。
なら、一人あたりにかかる経費を出来るだけ抑えて、複数の員数を確保して残業を撤廃できるようにすればいいのではないかと思った次第です。
なので残業を撤廃し、最低賃金にその保険類に見合う金額を上乗せ(これが新たな最低賃金)すれば、雇用側は6人雇おうが10人雇おうが、トータルの業務時間がイコールなら、損はでないという考えです。
むしろ残業代の割増分が消えるので、人数が増える事による雑費分は充分にペイできるのでは。
2016/11/28 13:41
2016/11/28 13:43
2016/11/28 13:44
企業努力とかブラックさとかは見えないから。
労働者は労働契約内容を守ればいい。
時間を切り売りしている層だから、契約以上頑張っても稼ぎにはならない。
経営者は労働者との契約を守りつつ、責任は全て負わなければならない。
頑張れば頑張るほど会社は大きくなり、稼げるけどリスクも大きい。
経営者が労働者に対し、経営者と同じように献身しろと言うのが間違い。
全部が淡々とビジネスライクで回るならブラックは無くなるだろうね。
2016/11/28 13:46
若い頃からそう意識して、意地でも時間内に仕事を終わらせる努力と工夫をした。10年間かけてついに残業をゼロにした。
私の前任は月に60時間残業していたが、同じ仕事を引き継いで、残業ゼロでこなしています。部下の残業も月に10時間程度まで落とせた上、人員数も2割減らした。
要するに仕事はテクニックなんですよ。
2016/11/28 14:00
2016/11/28 14:05
仕事や残業がきつくても、自分のため、家族のため、会社のため、同僚のためになるからと、頑張れる会社もある。
そういうところは、上司も一緒に残業をしたり、常に気を使ってくれるものだよ。
「我が社は経営がピンチだから、しばらく残業代は出ない。しかし、立ち直ったらその埋め合わせはきっとするから」
みたいな会社もあると思うけどな。
2016/11/28 14:05
cat
↑
こういう勘違いした連中がいるんだな。
全ての仕事が同じだと思っているのだろうか。
呆れるわ。
2016/11/28 14:22
いかに労働者を安く使い捨てるか。
安倍政権は企業献金や固定票と引き換えに
これらの要求に答える忠実なこま犬です。
政治に無関心な日本の労働者の方々も、
選挙の時くらい本気で考えないと
結果的に自分の首を絞める事になる。
2016/11/28 14:29
残業代が付く主任から、残業代が付かない課長代理になった途端に給料が下がったっていう話がよくあるけど、おかしな話だよなぁ。
2016/11/28 14:42
僕らは国お抱えだから大丈夫だけど。
メリハリは月5日ぐらいで良い
2016/11/28 14:43
日本の会社の客に対する過剰なサービスが会社を苦しくしている。
その辺の線引きをもう一度考えるべき。
2016/11/28 15:01
2016/11/28 15:12
国お抱えって、HNが市役所じゃん。
市役所って課長以上は残業代でないでしょ?
イベントの手伝いに課長以上を使って、残業代節約しているところもあるらしいけど、違うの?
2016/11/28 15:32
役員報酬を減らせる企業なんて極一部だけです。
その極一部の額が大きすぎますけどね。
と言っても、さすがにそれで解決するほどの額ではありません。
2016/11/28 15:35
客がブラックなら会社もブラックにならないと経営できません。
私も前に同じ事を他の所で書いた記憶があります。
客の客は自分である事を忘れてはなりませんね。
2016/11/28 15:54
経費も抑えられる所まで抑えてしまってるのが現状です。
さすがにこれ以上抑えては離職率が跳ね上がるだけかと思います。
ならば労務費とトントンになるまで最低賃金を引き下げるのみでしょう。
それが消費者の望みなのですから。
客は価格が高いから買わない、もしくは安い海外製を買う。
それに対向するために価格を下げる。
この繰り返しですよね?
国内外で大きく違うのは人件費です。
つまり日本人は日本人の人件費が高いと訴えているのです。
いっそ中国なりインドネシアなりに移住してしまうと良いのかもしれません。
どちらにしても短期的な解決にしかならず、根本的な解決にはなりませんが。
と、まあ、減らすことばかり考えて行くとその先は貯金を食い潰して破滅するしかない訳で。
これまた極端な話をしますと、別に商品価格はぼったくりでも問題は無い訳です。
全員がぼったくれば収支は合うのですから。
2016/11/28 16:07
させる文科省役人。日教組もグル。安倍さんがいくら頑張ってもムダ。
2016/11/28 16:08
甘い汁を吸っているのはだれ?
2016/11/28 09:40
アルバイトのほうが収入単価が良かった。
よくあること。経営者はこれこそが狙いだね。
2016/11/28 10:50
単純計算給料と同じ位のコストがかかってくるはずなんだが
2016/11/28 10:53
会社はバイトより遥かに高い人件費を払ってるわけだが。
2016/11/28 10:56
経営者の狙いって・・・社会保険料の会社負担分だけで数万円はかかるからバイトのまま雇っていた方が人件費抑えれるでしょ。
2016/11/28 10:57
2016/11/28 10:58
2016/11/28 11:00
2016/11/28 11:00
本当にありえないくらい高いです。
当然バイトにしておいたままのほうが会社は楽ですよ。
2016/11/28 11:01
同一労働同一賃金ではなく、非正規雇用にはリスク・プレミアムとして賃金割増(手取りレベル)を義務付ける。
稼ぎたい人は高給の非正規で、安定志向の人は薄給でも正規雇用で。
もちろんみなし残業制度廃止や労働時間の総量規制、超過労働時間の賃金割増率の引き上げ、サービス残業には直属の上司に実刑などの規制は必要だけど。
2016/11/28 11:03
日本で、非正規に優しい労働環境になる気配はありませんよ。
2016/11/28 11:03
2016/11/28 11:04
課長に昇進して残業代出なくなって給料下がったって奴は見たことある。
2016/11/28 11:09
2016/11/28 11:11
Aさんとやらの給料がどれほど下がったか知らないけど
社会保険・厚生年金に会社が入れてくれるんだから給料が下がったと嘆くのは違うと思う
まさか社会保険料とかもろもろを引いてもらってバイト時代の手取りと同額くらい貰えると考えてたわけじゃないよね
だとしたらおめでたい頭してるわ
2016/11/28 11:15
若いやつほど、”アルバイトの方が稼げる”とか言う傾向にあるよね。
2016/11/28 11:17
バイトでも月に百何十時間も働いていれば
社会保険・厚生年金に加入してるんじゃないの?
2016/11/28 11:18
それは別の問題になりますけど。
どこの記事かと思ったら毎日新聞で納得。
2016/11/28 11:19
2016/11/28 11:20
バイトでも月に百何十時間も働いていれば
社会保険・厚生年金に加入してるんじゃないの?確かに社会保険とかは入れますね。
厚生年金も入れたとは思いますが
でも企業年金には入らないよ。
2016/11/28 11:21
2016/11/28 11:23
ただ、正社員に定められた労働時間の4分の3以上勤務してたら、アルバイトといえど社会保険加入が義務づけられている。
もし記事の会社が、アルバイト時代も社保加入してたらこの指摘は当てはまらない。
しかし実際には、そんな会社はほとんど存在しないだろう。
2016/11/28 11:26
>社会保険・厚生年金に加入してるんじゃないの?
雇い主側の姿勢によるよ。
1~2ヶ月とか短期更新を繰り返すようなとこだと入れてないとこも少なくない。
2016/11/28 11:27
社会保険とか退職金の積み立てやらで考えたらトータルではプラスになってるんだろうけどなんか釈然としない…
2016/11/28 11:29
どこのチェーン店かは言わないけどフルタイムで週6働いていてもバイトだから社会保険加入なしとか
バイトで社会保険に加入させる企業ってどれほどあるんだろうってレベル
まあマイナンバー制度が出来てそれも出来なくなりそうだけど
2016/11/28 11:30
退職金もボーナスも昇給も無いとこが殆ど。
単純に月換算でバイトの方が高かったとしても、雇用の安定度は圧倒的に正社員。
バイトはその気になれば(法的に問題出るが)最短明日には切れるからな。
2016/11/28 11:35
>アルバイトながら月に200時間も働くことがありました。その月は、おおよそ30時間分の割増残業代が支払われ、給料が23万円ほど
割増は分からないので25%と仮定、
1100×170+1375×30=228250円/月
非加入で丸々手取りだったんじゃない?
2016/11/28 11:36
以前、そっちの関係の仕事してました。
ほんとに目の玉が飛び出るかと思うくらい高いですよね。
賃金を上げると、そちらももれなく上がる仕組み
なので、簡単に給料は上げてくれません。
2016/11/28 11:38
色んな意味で。
2016/11/28 11:41
正社員は、バイト違って、税金や年金等のいろんな経費が会社側からでてたり、ひかれたりしている。
単純にすべてもらえるバイトと比較すること自体がナンセンスなのにね
2016/11/28 11:45
2016/11/28 11:53
2016/11/28 11:55
そうですよね。正社員の場合、厚生年金・健康保険・雇用保険の保険料が給与から天引きされていますが、それと同額を会社も負担しています。あと、賞与、退職金、その他福利厚生…。
正規で人を雇うと、その人に直接払う賃金のほかにも多くの
経費がかかるので、多少賃金を高く払っても、全体ではアルバイトの方が人件費は安くつきます。
2016/11/28 11:59
同じ正社員という立場で定額残業制の是非を問うならばまだしも、満足な保証も賞与も保険もないバイトとじゃ比較にならん。
2016/11/28 12:04
パートにしてもらえばいいのでは
2016/11/28 12:13
ただ優秀な人ならその選択肢に出会うとこは無い。
2016/11/28 12:16
2016/11/28 12:19
頑張って管理職になると残業代がつかないので、
非管理職の時より給料が下がったなんてのもよく聞く話ですね。
2016/11/28 12:25
俺の周りじゃそんなの聞いたことないけど。
2016/11/28 12:26
2016/11/28 12:28
労働の流動化やらなんやら言ってきたけど、言い換えれば、正社員の方がメリットがあると国も言ってるわけでしょ。
ただ、言い換えれば、正社員をむやみに増やすのは会社にとってリスクでしかないから、4年目以降はどんなに職場で活躍するベテランバイトでも首を切られる可能性が高くなるってことだよね。
よくバイトの現場では、あの人がいなければ仕事が回らない、なんて言われてプライドを持っている人がいるが、大抵その程度のキーマンは、いなくなってもなんとでもなる。だから、首を切られるか、待遇悪くされる。
売れっ子の個人事業主でもなければ、非正規なんてやるもんじゃないし、夢に見るものでもない。
2016/11/28 12:30
仕事ない時切れるし。
2016/11/28 12:30
2016/11/28 12:30
正社員とアルバイトでは全く違う。
2016/11/28 12:32
月々の手取りだけで計算しても上がった下がったとは言えないよ?
ボーナス等を含めたすべてで係長より課長のが下だったら、そんな会社は裁判起こせば確実に勝てるよ。
2016/11/28 12:33
社保はこれだけバイトしてりゃ加入義務あるしね。
2016/11/28 12:34
ある程度の基準を設けて、その基準を超える場合は労働者に大きく有利になるような制度にすればよいのだと思うけど…なかなか難しいかな?
2016/11/28 12:38
2016/11/28 12:40
本気で言ってるなら相当だぞこのコメ主
2016/11/28 12:42
優秀なアルバイト(社畜のアルバイト版)なら、社員にして囲い込み。
急に辞められると困るくらいの仕事をさせている悪徳企業だろうけど。
2016/11/28 12:44
>従業員に残業代を支払っていては会社が成り立っていかないゾンビ企業が多いということだ。人財を大切にせず、従業員の犠牲のもとでしか会社が成り立たないブラック企業で働いている従業員は不幸でしかない。
それは(ホワイトな)同業他社にも迷惑な話である。
人件費まで考慮すると原価割れしかねない
(というより原価割れする)
単価で仕事を盗っていくこともあるから。
2016/11/28 12:45
そんなアホな経営者はいないんじゃないですかね。
月々の給料がちょっと下がったぐらいじゃ
正社員のほうが遥かに会社の負担が大きいでしょ。
仮に正社員の賞与がゼロだったとしても。
これが、残業代が付く平社員を”みなし残業”の役職者にした
とかいうならまた話は別だけど。
2016/11/28 12:47
これって悪徳っていうか普通の経営判断だと思うが。
2016/11/28 12:49
2016/11/28 12:50
2016/11/28 12:55
社員なみの仕事をさせること自体は悪徳でも何でもないでしょ。そのバイトの隣に同じ仕事をしている正社員がいて、報酬の差があれば悪徳と言われる余地は少しだけでてくる。
でもバイトが職業選択の自由を持ちつつ、その契約を受け入れているなら別に悪徳でも何でもない。
ただ、正直非正規の人はあまりそういう知識を持たないレベルの人が多いし、立場的にも弱いから、その不平等に気づけなかったり、我慢したりする。
だから、同一労働同一賃金が国でも検討されている。けどその先の社会がうまく回るのかはまだ未知数。
2016/11/28 12:56
どうせ羊は羊飼いの気持ちなんてわかんないんだよ
羊飼いは羊の気持ちがわかるけど
2016/11/28 13:06
そんなことどこに書いてあるの?
そして社員の仕事をやらせることのどこが悪徳なの?
社員とアルバイトって雇用形態の違いであって、仕事の違いではないけど。
社員にするのかアルバイトにするかってそれは会社の方針と労働者の選択でしょうに。
2016/11/28 13:09
コンビニって基本オーナー以外アルバイトでしょ(笑)
それがこのトピの内容とどう関係あんの?
結局アルバイトはかわいそうだって言いたいだけでしょ。
沖縄人の差別意識と同じだね。
2016/11/28 13:42
2016/11/28 13:43
2016/11/28 13:44
2016/11/28 14:24
2016/11/28 14:44
2016/11/28 15:08
2016/11/28 15:18
それ残業代含めて?残業代含めてなら平より管理職が安くなるのは当たり前。
2016/11/28 15:51
>>her*****
高校生レベルの知識があれば分かる事を理解出来ていなかった時点でフリーターになるのは当たり前だし雇った会社も馬鹿だなぁとしか思わないわぁ…
つーかこれで騙している言われたらこの世の正社員はみーーーーんな騙されているな(笑)
2016/11/28 16:02
昇進して平社員より基本給低かったら「昇進」じゃないだろ(笑)
2016/11/28 16:07
収入単価に拘るならアルバイトでどうぞ。
2016/11/28 10:21
2016/11/28 11:02
「良く頑張って都合の良いバイトは社員にし都合良く使うだけ」
とか得意げに言うよね。
2016/11/28 11:14
2016/11/28 11:19
2016/11/28 11:24
日本では正社員は簡単にクビ切れないですよ。
2016/11/28 11:34
>頭の悪い人は会社が払ってる正社員の社会保険とか知らないから
頭が悪いの?
普通の人はいくら飯がタダでも犯罪犯して刑務所入りたいと思わないのと同じで、当たり前の制度はもはやメリットじゃなく基本条件としてとらえるし、メリットデメリットは個人の職業選択次第でしょ。
2016/11/28 11:44
2016/11/28 11:48
会社が払ってる正社員の社会保険とかを知ってるから
アルバイトより時間給が下がっても当たり前、
って事?
社畜の鑑だね。
頭悪くてよかったー。
2016/11/28 11:53
2016/11/28 11:58
2016/11/28 12:00
2016/11/28 12:36
ちなみに、本当か嘘かは確認してないが、うちの会社だと給与の3割増しが会社が支払う額だと言われてる。福利厚生や社会保険等で3割余分に払ってるらしいもんで、単純にバイトの金額とは比較できん
2016/11/28 12:37
こんなに能力ないのに給料もらえる国もないよ
2016/11/28 12:42
目先の時給計算しても意味がない事知らないの?
本当に正社員とアルバイトの時給を比較するなら会社が正社員に支払っている総額とアルバイトに支払っている総額を調べて計算する事だね。もちろんボーナスがあればそれも含まれるのだよ。
それでアルバイトの方が高くなるとでも本当に思ってるの?
目先の記事に惑わされるようではねぇ…。
2016/11/28 12:57
ブラックユーザーが居る限り、ブラック企業は存在する訳で。
2016/11/28 12:58
社員並みのみっちりバイトならいざ知らずパート程度のバイトなら地方自治体に依って違うが国民保険の方が支払い額は少ないんですよW
2016/11/28 13:10
ブラックだのホワイトだの
福利厚生だの
こんなとこで吠えても仕方ない
嫌なら自分で事業やれ
というだけです
シンプルだろ世の中は
雇う者と雇われる者
その2種類しかいないんだから
2016/11/28 13:15
バイトに比べて給与は安定し、将来の不安も少ないかもしれないけど、拘束時間は延び、休みもバイトのシフト優先で好きな時に取れず、可処分所得はバイト時代の方が多い、となればモチベーションは上がらんだろうね。
2016/11/28 13:19
ん?何の話してるの?
今は国民保険の支払い額の話じゃなくて時給の話ねw
先ずさ、時給計算してみなよ。話はそれからw
アルバイトの方が時給高くなるなんてほぼ無いからw
2016/11/28 13:22
2016/11/28 13:22
2016/11/28 13:42
で、どうだった?アルバイトの方が高くなったかい?
因みに受け取った総額計算ではなく、会社が支払った総額計算ね。
そこが大事だからねw
2016/11/28 14:13
なんせ労働時間ゼロで手取り月12万円だから。
月給なら17万円くらいだろ。
2016/11/28 11:11
2016/11/28 09:36
経営者からすると残業代をケチりたいからの他なんでもないだろ。
2016/11/28 11:08
2016/11/28 11:16
2016/11/28 11:20
2016/11/28 11:28
2016/11/28 11:30
例えば20時間だとすると、それを超えると残業手当が出る。
記事にも書かれているが、80~100時間だと問題だと思う。
2016/11/28 11:37
他の支出を減らすとなると、今度は取引先や下請け先が人件費等
でコストを下げるしかない。
収入増やすとなると、客に値上げ要請するしかない。
今のご時世、資材コスト以外で値上げしようとすると必ず
ものすごい反発が起こる。
ガソリンなんかいい例。
2016/11/28 11:46
こういうことする会社は大体基本給を法定最低ラインにして、その上に手当という形で積み立てて行くことでパッと見は普通の額面金額に見えるように偽装している。だから残業代の固定給枠はその他の手当を減額することで捻出していることが多く、労働時間は増えても収入は全く増えない。
2016/11/28 11:47
夕方から仕事し始める奴が出てくる。
まあうちの会社なww
2016/11/28 11:57
2016/11/28 11:59
本来は、時間外手当対象外の管理職に対する緩和措置というか温情で?一定時間分の残業手当に相当する額を給与に上乗せして払うものです
Aさんの社のように残業手当の抑制のために使うべきものでは無いですね
また、もう一つの例のように事実上80時間分の残業を前提とした月給の体系にしているということは、法律で定められた所定労働時間の上限に違反している疑いもあり、かなり悪質ではないでしょうか
2016/11/28 12:28
基本給がボーナスとかのベースにもなるから
経営者的にはそっちのほうがいいに決まっている
2016/11/28 12:39
2016/11/28 12:45
今のプロジェクトで日中に2時間近く席外して休憩してるのに毎日1時間以上残業してる人いるし。
契約時間の上限超えないからウチは損害ないから作業が遅れなきゃ良いんだけどね。
ある程度なら給与に含ませた方が良いケースもあるかと。
残業代込みだと早く終わらせて帰ろうってなるし。
2016/11/28 14:52
2016/11/28 15:26
もみ消すのが現実。経営者はまず、残業を認めて
社員と向き合うべきだ。
2016/11/28 10:47
2016/11/28 11:20
2016/11/28 12:28
2016/11/28 12:49
2016/11/28 13:27
基本給は数万にして、残りを職責給にする。
退職金は基本給ベースでの計算なので、大幅にコストカットできる。
しかも自己都合で退職すると退職金は1割しかもらえない。
2016/11/28 11:02
2016/11/28 12:06
2016/11/28 12:49
2016/11/28 13:17
2016/11/28 13:46
求人詐欺と同じ部類。
2016/11/28 14:51
使われるのが嫌なら自立するしかないよ。
出来ない人がぐずぐず言うよね。
2016/11/28 15:15
わかった上で、このわかりにくく詐欺のような括りは止めて欲しいと言っているのです。雇用される側には何の得もないですから。
自立は会社勤めだろうが事業主だろうが求められる事です。
会社に依存しないで辞める時は辞めた方が良いという意味でもあります。
2016/11/28 10:55
守ってないんじゃないの
2016/11/28 11:18
つい先日、ハローワークで未払い残業で指導あったばっかじゃん。
2016/11/28 11:18
2016/11/28 11:21
2016/11/28 11:35
「朝の9時から、“翌朝”の5時」ね。
2016/11/28 11:54
民間との差がありすぎる!
2016/11/28 12:02
銀行の窓口も契約社員か、パート、挙げ句の果てにハローワークまで非正規職員では社会の大半が消費者であり労働者でもあるのに賃金上昇どころかカットになってしまい景気なんか一向に良くなるはずが無いと思うのですが・・皆さんどうでしょう?
2016/11/28 12:05
2016/11/28 12:08
残業代も年間予算が決まっているがそれ以上は出ない
年間20時間分くらい?無論正直に書けば四月で尽きるよ。
だから申請しないし出来ない。
2016/11/28 12:09
2016/11/28 12:10
2016/11/28 12:20
2016/11/28 12:27
2016/11/28 12:27
仕事していて夜10時に○○市役所建築指導課ですけどって電話が掛かって来た時はさすがに驚いた
2016/11/28 13:12
2016/11/28 13:39
2016/11/28 14:14
子供でも分かる論理なのに殆ど手を付けないのは、
安倍政権が圧倒的に企業寄りだから。
政治に無関心な日本の労働者の方々も、
選挙の時くらい本気で考えないと
結果的に自分の首を絞める事になる。
2016/11/28 14:37
こういうのは太平洋戦争から一緒。日本軍は兵隊は世界一強い。ドイツ軍より強い。しかし上に行くほどバカで、将軍ともなると無能と無責任のカタマリ。敵どころか自軍の命も大事にしない。
2016/11/28 14:47
まともなとこの方が数えるくらいなんだろうね。
日本はサービス残業してる俺カッコイいみたいな人種がけっこういるのがこの問題のなくならなさだと思う。
2016/11/28 15:02
2016/11/28 10:47
2016/11/28 10:30
私もそれに該当します。
定時帰りが羨ましい
2016/11/28 11:02
残業が少ないと上司から『暇なんだね』
この会社おかしいと思いませんか?
2016/11/28 11:13
嫌がり方が残業代払わないって方法だから困る
2016/11/28 11:41
上司というものは、部下の仕事の量を割り振る責任があるはず。
でなければ、職制上の上司にしないことだ。
同じ課長でも、部下のあるものと無いものに分けることだよ。
2016/11/28 11:43
無能ばっかり
2016/11/28 12:18
2016/11/28 12:39
2016/11/28 13:09
暇かどうかは日中の様子と抱えてるタスク、成果を見てから言え、って感じですよね。
どうにかしてそういう文化を変えられると良いですね。、
2016/11/28 10:52
狂ってる
2016/11/28 11:10
マスコミも労基も、今まで見て見ぬ振りしてましたが、ようやく話題になる時代になったんですね。
2016/11/28 11:49
ケータイのプランでさえ、使いすぎれば規制かかるっていうのに。
2016/11/28 12:22
2016/11/28 09:46
2016/11/28 12:20
やる気がなくなる
何でこんなこと野放しにしてるのか。
2016/11/28 12:59
たったの2万円。
2016/11/28 11:04
経済が回らない理由もこれやろー
2016/11/28 11:28
これ自体は違法ではないのですか?
2016/11/28 11:44
2016/11/28 13:01
総支給が240、000円です
2016/11/28 11:04
2016/11/28 11:05
2016/11/28 11:58
2016/11/28 09:44
2016/11/28 11:01
2016/11/28 11:40
2016/11/28 12:50
2016/11/28 13:00
過労死とは無縁でしたが、給料激減でしたね。
早く仕事終わっても平日に遊びまくる訳もなく…
2016/11/28 14:53
2016/11/28 11:04
15年くらい前もみなし残業手当があるせいで帰れなくて疲れきってた人、いっぱいいたけど。
2016/11/28 11:29
2016/11/28 11:10
営業職です。
2016/11/28 11:22
大きい会社からちゃんと行政が調べて欲しい。
2016/11/28 12:02
2016/11/28 11:13
裁判になったら、会社は確実に負けるのに。
2016/11/28 11:35
2016/11/28 11:35
2016/11/28 11:17
国民年金と厚生年金では将来的にも違うはず(期待は薄くても)だし、目先の手取り給料だけにとらわれてはいけないと思うのですが。。。
2016/11/28 10:57
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