「入社4時間」で女性新入社員がスピード退職!法的に問題ないのか?退職理由は!?
事務職の女性が入社から4時間で退職することになり、職場が騒然としたというツイッターの投稿が話題になった。
退職の理由は不明。このツイートに対しては、「なんの冗談。。」「日本最短記録なのはほぼ間違いない」といった反応が見られた。
在籍期間が4時間というのは確かに短すぎるかもしれない。そもそも法律的に、入社からわずか4時間で退職することは許されるのだろうか。寒竹里江弁護士に聞いた。
出典:http://fashion-hr.com/hr-talks/recruiting_q-a/3232/
●入社からわずか4時間での退職、問題はない?
「労働者側が退職を希望する場合、原則的には退職を禁止する法令上の制限規定はありません。特に理由を示す必要もなく、労働者自らの意思に従って退職することができます。
もっとも、民法では、雇用契約は『雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する』(民法627条1項)とされています。そのため、退職の意思表示は、退職する日の2週間前には行うのが原則です。法令とは別に、就業規則などによって、退職届提出から退職に至るまで2週間以上の期間を定めている職場もあります」
今回のケースで、女性は入社したその日に4時間で退職した。そんなことが認められるのか。
「民法627条1項は、継続的な契約である雇用契約において、一方の解約意思表示だけでいきなり契約が終わる場合に、関係当事者に損害が生じることを防ぐ意味を含みます。特に損害が発生しなければ、必ずしも2週間の告知期間経過を待つ必要もなく、労働者が退職しても支障がない場合もあるでしょう。
また、就業規則などで2週間より長い期間の定めがある場合でも、使用者に特段の不利益や損害が生じない限り、労働者は、民法の定める以上の不利益な拘束を受け入れなくてもいいと解釈されます」
ということは、会社に損害が生じなければ、入社したその日にわずか4時間で退職しても問題ないのだろうか。
「そうですね。今回のように、入社からわずか4時間で退職する場合であれば、この労働者が、4時間の間に引継ぎが必要となるような重要な仕事をしているとは思えません。退職しても使用者に特段の不利益は生じないでしょうから、2週間の解約告知期間を待つまでもなく、退職できると考えられます。
また、仮に使用者側に不利益や損害が生ずる場合であっても、例えば、就労条件が募集要項や入社前の説明と異なるなどの雇用契約違反が使用者側にある場合には、この労働者は、即座に退職することができるでしょう」
入社から4時間で退職したことについて、会社から損害賠償を請求される可能性はあるのだろうか。
「使用者側に何も雇用契約違反がない場合で、この労働者の退職によって使用者側が不利益や損害を被るのであれば、損害賠償請求が考えられないわけではありません。
例えば、入社4時間の間に職場の重要書類を破棄したり、重要書類を持ったまま退職するなど、特にこの労働者の故意・過失により使用者側に損害が生じた場合は、損害賠償の支払義務を負う可能性があります。
しかし、例えば、『すぐに辞められると新しい募集や雇用にコストや労力がかかる』といった程度の損害であれば、損害賠償の支払い義務は負わないでしょう」
●4時間しか在籍していなくても「職歴」になる?
入社からわずか4時間しか働いていない会社についても、「職歴」として、転職活動をする際の履歴書に記入する必要はあるのだろうか。
「厳密に言えば、入社からわずか4時間の就労でも職歴には違いないでしょう。ただ、例えば、日雇い仕事や短期間のアルバイト勤務を全て履歴書に記載する必要はありませんよね。
それと同様に、4時間の就労は履歴評価上特に重要な賞罰事実とも言えないでしょうから、4時間しか就労しなかったことについて履歴書に書かなかったとしても、虚偽記載などで民事上・刑事上の責任を追及されるおそれはないと考えられます」
参照元:ヤフーニュース
「入社4時間」で女性新入社員がスピード退職、職場騒然…法的にアリなの?
参照元URL:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161105-00005286-bengocom-soci
退職願はいつまでに出せばいいの?
スポンサードリンク
人気ブログランキング
人気ブログランキングへ
にほんブログ村
いつも応援有難うございます!
2016/11/05 09:43
2016/11/05 12:29
2016/11/05 12:35
2016/11/05 12:38
2016/11/05 13:36
2016/11/05 13:53
嘘体質の企業は寧ろ辞めるべき、人を騙す体質の所はどうせろくでなししかいないのだから
低所得で求人募ってるブラック企業が人が来ないとギャーギャー騒いで嘘デタラメを記載する
入ってみたら騒然とする事は多いんじゃないか?
まぁ4時間ってのはそうそういないだろうが1日2日は沢山いるだろ
2016/11/05 14:01
或いは寿退社とか笑
いずれにせよ、四時間は理解できんな。1日は働いてみよう。
2016/11/05 14:32
うちの病院の場合、4月採用の女性職員9名(内、新規看護師5名)いたが今でもそれなりに頑張っている。
もし辞めるという場合はその理由を客観的に評価すべし。
この記事ではソースや理由を書いてないので結果的にはよくわからない記事になっているが。
2016/11/05 14:40
8時からって言われたからと8時に玄関くぐってタイムカード押すってのが居たからね~
私たちの時代には8時からってのは会社であって、その前に玄関、事務所の掃除をして8時には誰が来ても良いようにするって意味だったんだけど
まぁ、あの頃でも8時過ぎに来てNHKのTV小説だかを見てから仕事を始めるお局も居たけど
8時過ぎ、掃除の終わった頃に来て絞ってある雑巾で自分の机だけ拭いて雑巾はそのままバケツへって仕事ぶりだったけど
入社して3ヶ月、毎日のように「頭が痛くて」「吐き気が」「めまいが」と遅刻、欠勤し続けた猛者よりはましなんだろう
社長に「そんなにあちこち悪いなら医者の診断書を貰って来い」といわれたら即辞めた、と言うか無断欠勤になった
結果クビとなったんだけど
しばらくしてから親が給料を受け取りに来たのには笑った
2016/11/05 15:05
意味もなく8時に来るように言われてたぞ。
2016/11/05 15:21
TVなどで時折でるが尋常じゃない朝礼や協調性などと言って
不可解な行動を取らせるところもある
洗脳体質の強い企業にはそぐわない人間も沢山いるしな
前に報道に出たが中国企業で女性社員は朝礼で上司の口にキスをする制度があるって流れてたが流石にそれにはびびったわ
2016/11/05 15:49
変な職場はとっとと逃げるのが吉。
2016/11/05 16:02
扱いwもう辞めるけど。
2016/11/05 16:03
「今日から一生懸命頑張ります」がジョークだったに過ぎないだけだろう。
2016/11/05 16:11
すぐ辞める方が間違いなく利口。
2016/11/05 12:08
2016/11/05 12:59
2016/11/05 13:00
2016/11/05 13:09
2016/11/05 13:12
2016/11/05 13:58
さらに研修マニュアル読んでみたらほとんど詐欺だったので、午前中で辞職申し上げたことがあるw
もちろん一銭ももらってない。
2016/11/05 14:05
ものだ。
2016/11/05 15:06
初日に本来の時間より少し終わるのが遅くなったという理由で
次の日から来なくなってビビったぞ。
2016/11/05 15:33
ビックリ!
2016/11/05 15:35
2016/11/05 15:56
つまりどちらの会社に入社するか迷い、内定辞退せずに入社日を迎えてしまったそうで。
こういう子は稀だけど、1日とかなんてうちではザラです。逃亡しちゃって親から連絡来ることもあります。
2016/11/05 16:06
2016/11/05 09:44
2016/11/05 15:14
金銭がかかわる問題だし
2016/11/05 16:00
2016/11/05 13:08
その次に入った今の会社では数年続けられていて今のところ辞める気もない。
根性なしと言われようが、会社との相性は大事だと思う…
2016/11/05 13:28
国益や人の命が関わる公務でもないし
辞めたかったら辞めたらいいよ。
2016/11/05 14:12
2016/11/05 14:41
会社の社風見極めんのに、三年もいらん。
それでいいおもう(・ω・)
2016/11/05 11:15
よほどの物を見てしまったんじゃないのかな。分からないけどね。
2016/11/05 14:17
こう言う馬鹿が居るから雇用環境の改善を企業側が出来ないんだよ。
この女一人雇うのにいくらコスト掛かってると思っているの?
いい加減、労働者の権利の改善と共に雇用者が人に投資しやすい環境も整えるべき。
雇用者の権利が回復しない限り、労働者の権利にも限界がある。
2016/11/05 14:39
新卒や第二新卒なんかとらんで、中途採用するのがええんちゃうか?まだましやろ。
ま、中途採用にしたって、即辞職になるかもしれんし。入社したあとのフォローもさるこどながら、まずは、自社の組織風土や働き方の見直しもせなな。
面接で、ええとこばっかり見せて、いざ本番てなったときに「えっ?」てなるのは、何も、企業側だけの専売特許ちゃうからなぁ。
2016/11/05 10:04
2016/11/05 16:01
2016/11/05 16:05
2016/11/05 12:00
2016/11/05 15:35
自分なら、なにこの会社、と思っても、言い出せないかも。
ある意味、すごい。
2016/11/05 10:21
2016/11/05 09:46
ちゃんと退職届を出して退職するなら何の問題もない。
2016/11/05 13:17
2016/11/05 15:41
理由なんて説明する必要はない。
2016/11/05 09:50
初日の昼休みに辞めた奴…
2016/11/05 13:00
2016/11/05 13:10
そこかしこにあります。
2016/11/05 13:23
2016/11/05 13:25
介護の仕事です。
現実を見て逃げていきます。
介護のイロハの『イ』すら伝える前に(笑)
2016/11/05 14:43
それは、間違いなく、自分自身が引き寄せている。
そうとしか思えんね。
2016/11/05 14:44
デイサービスに入ったら初日からおむつ交換だったりするしw
ジジババ用の話し相手か家政婦感覚で入れば度肝を抜かれるのは間違いないから
2016/11/05 15:10
いろいろ厳しい職場なのは判るが、そこに逃げてしまっていては、
何も改善されないように思うが。
2016/11/05 15:23
…よくその短時間で分かったな…と思いましたw
2016/11/05 15:37
「親を助けたい、今すぐ入り用で、前払いをしてほしい」とオーナーに言ったみたいなんだけど、で、オーナーは先払いをしたんだって。
が、そいつ、翌日からトンズラ・・・
今はこんなことはムリだよね。
昔ってけっこうアバウトだったんだね・・・
2016/11/05 16:06
2016/11/05 16:06
2016/11/05 14:00
その後大変だけど、やりたくないと感じたなら早い方がいいでしょ。
企業的にも個人的にも。
確かに世間的に見ても早すぎと言われるだろうが、続けてる可能性低いでしょ。
2016/11/05 15:24
それを聞いて、30分で辞めていった奴が、俺の隣の席にいた。
まぁ、面接のときに説明しておけ、とは思いますが…。
2016/11/05 13:33
2016/11/05 14:41
自分を大切に思った結果ですよ
2016/11/05 13:55
2016/11/05 14:45
行動力と判断力のある新人を採用した実績として、誇りに思ったらよい。
その新人を採用した人事は、見所がある。
2016/11/05 15:45
いくつか職場を転々としてきて、今の職場は個人的に、ここがダメな人は他でもだいたいはダメだろうなと思うくらい気に入ってるけど
それでも夜逃げとかしちゃう人いるらな~
2016/11/05 12:59
2016/11/05 13:34
2016/11/05 13:39
2016/11/05 14:46
2016/11/05 15:58
2016/11/05 11:54
2016/11/05 15:05
最短記録とかあるけど、そもそも初日に来ない奴なんて結構いるぞ。
まず2時間働いて、休憩入れたら戻ってこなかった。なんてもの聞いたことあるし。
とりあえず、最短記録は0時間だろ。
2016/11/05 09:55
2016/11/05 10:22
各種手続していると4時間になってしまう。
2016/11/05 10:36
2016/11/05 15:23
2016/11/05 14:59
2016/11/05 15:23
2016/11/05 16:09
ま、警察は暇だと隠れて取り締まりをしたりパトロールと言う名ばかりの暇つぶしで善良の市民を捕まえるからタチ悪いけど。
2016/11/05 09:46
やっぱり辞めますと言われ辞められた事が
ありますがこれこそ最短記録じゃないかな?社員採用としての最短記録じゃないからエントリーはダメですか?笑
2016/11/05 10:01
2016/11/05 11:27
2016/11/05 11:52
2016/11/05 13:19
出勤前の話は、出勤も連絡もせずに初日から飛ぶやつも多いなかで、ちゃんと一本の断り連絡を入れただけでも誉めてつかわそう、と思えてしまうので、残念ながらエントリー外と言うことで(笑)
2016/11/05 13:28
理由は周りの諸先輩方の威圧感が半端ないとの訳のわからない理由でした。
2016/11/05 14:57
2016/11/05 15:27
2016/11/05 13:30
2016/11/05 12:44
2016/11/05 14:21
2016/11/05 13:13
2016/11/05 12:27
会社の実態がわからないからね
この人は4時間で会社の実態を見抜けて
自分に合わない会社だと判断したか
2016/11/05 12:45
ただ、働いている方々は個々に能力があり良い人だったので3ヶ月は彼らのために頑張りましたが。
そんな昔のことを思い出したけれど、彼女も似たようなものだったんじゃないかなぁ。この会社は合わないと直感したとか。
2016/11/05 11:19
辞めるんでしょ。
法的なんて関係ないよ。。
2016/11/05 09:46
2016/11/05 10:36
2016/11/05 14:49
経費・コスト、大幅ダウンだお。
見抜けない、採用後も育成できない、組織も変わろうとさない。
どうせ、そんななら、最初から、くじ引きか先着順で採用たほうがええおもう。
実際に、そういう先着順で採用している町工場が、テレビで紹介されていたのを見たことあんで。
2016/11/05 13:39
2016/11/05 13:11
2016/11/05 15:44
職場が異様だった
こういう理由もあるし
別に良いんでない?
不利益な社員だって採用してるんだし。
2016/11/05 16:04
しかし、人事担当者はわからなかったのかな?
2016/11/05 14:55
2016/11/05 12:23
他の企業で断られる理由にはなる
2016/11/05 15:22
2016/11/05 15:25
2016/11/05 13:45
2016/11/05 15:57
入社式の正門前で引き返した奴がいた。
2016/11/05 16:04
2016/11/05 10:33
2016/11/05 10:38
脱税だか何だかで警察にパクられたがな。
2016/11/05 14:06
よほどブラックな会社やったんか。
2016/11/05 12:29
「国内」カテゴリーの関連記事